2023年養老金還上調嗎？企事業單位的調整辦法，會不會統一標準？
1樓：雪寶說法
截止到2022年，企事業退休人員的養老金已經連續上調了18年，而在今年調整養老金時，也首次提出企業和機關事業單位退休人員的調整辦法統一，那到2023年，如果養老金還會上調，企事業單位的調整辦法會不會繼續統一呢？
年的養老金能否上調。
根據社會此跡亂保險法來說，只要咱們國家在崗職工的社會平均工資水平提高，物價水州畝平增長，那麼企業森檔職工養老保險待遇就會適度的調整，由此來看的話，2023年的養老金還是會上調的。
再從往年的調整趨勢來說，自從確定職工養老保險的待遇上調之後，咱們國家的養老金已經上調了18年，即便是在近兩年，養老金上調也如期而至，所以在2023年，養老金持續上調的可能性是非常大的。
不過從往年的調整比例來說，咱們國家的養老金上調比例都是逐年走低的，特別是近幾年的上調比例，已經降低到5%及以下了，而到2023年養老金上調時，調整比例持續走平或者降低的可能性是非常大的，咱們一定要提前做好心理準備。
2、企事業單位的調整辦法是否統一。
隨著調整比例的降低，退休人員的人均**金額也在逐步降低，比如2022年的人均**金額，只有近120元的標準，那在調整比例較低的情況下，企事業退休人員的上調辦法也沒有必要區分了，因為可增加的金額本來就不高，如果再區別調整的話，上調金額也不會有太大的差距。
與此同時，企事業單位的調整辦法雖然統一了，但是養老金的調整方式還和之前相同，都是分為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的，就這三種調整方式來說，本身就帶有「控高調低」的作用，所以養老金高的退休人員，上調幅度一般都是低於4%的，反之，則退休人員的上調幅度是高於4%的。
由此就可以看出，在養老金調整比例不高且養老金調整方案本身就帶有「控高調低」的作用下，企事業單位的養老金調整辦法是沒有必要區分的，所以在2023年養老金上調時，企事業單位的調整辦法應該還是統一的。
總結來說，在2023年，咱們的養老金還是會上調的，而企事業單位的養老金調整辦法，應該還會繼續統一的，至於提高掛鉤調整的比重，也應該會繼續保持的。
2023事業單位和企業退休金差距
2樓：姚大利
法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社歷陪友平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局肢槐統籌辦理也由社保局發放。
法律依據：《中華人民社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老亂譁保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
2023年機關事業單位,在職人員工資調整,已退休人員也會受益嗎?
3樓：劉暖新
機關事業單位漲工資和退休人員的退休金並沒有關係。事業單位在職人員的工資由當地的財政負責，而退休人員的退休金則由社保局統一管理運營。分別有著不同的管理規則，一般不會互相影響。
要說有影響，也不過是機關事業單位整體平均工資**，推動物價水平提高，自然養老金也會**。
一、事業轉企業前退休的人員的待遇。
1、事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，職工只是改變了乙個身份，脫離了清激事業編制，如果新企業完全保留原有事業單位的福利和薪資水平等，是沒有補償的。
2、如果福利薪資不達到之前水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。
3、對提前退休的人員，轉企改制前的單位應按事業單位標準，一次性繳納自辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應支付的養老金和各項社會保險費。
二、事業編人員轉企閉正寬業不是虧了嗎。
1、轉企業制，還要看運作如何。
2、企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。
企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。
3、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條 工人的退休費、退職生活費，企業轎亮單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
2020年事業單位退休漲工資為何還不到位？
4樓：信必鑫服務平臺
根據《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》，2020年滲搏隱事銀亮業單位退休人員工資調整方案如下。
調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
調整範圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
調整養老金計叢廳算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。
事業單位今年加退休金嗎，事業單位退休金比企業退休金要高嗎
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，...
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