1樓：我愛保險網
1，國企職工和私企職工，在身份上，沒有什麼不同，都是與用人單位建立勞動關係的勞動者；
2，有福利待遇上，有區別：
（1）一般來說，國企職工享受的休息時間及其他福利會更多一些，比如政策性分房等；
（2）而私企的職工平時的福利要視企業獲利能力而定；
（3）在某些特殊崗位的人員來說，私企的待遇好於國企的，也是存在的，但屬於少數。
3，在收入方面，國企員工普遍比私企同崗位的職工要高一些。
國企職工和私企職工有什麼區別嗎？
2樓：匿名使用者
國企津貼多，公升職空間小，沒有裁員威機，加班少!私企可以爭外塊，福利少，可是有一定的競爭空間!適合年輕人
3樓：匿名使用者
國企的福利比私企好，人們對國企有種鐵飯碗的認知。
4樓：匿名使用者
國企很大程度上是在福利和工作壓力上有優勢，工資不是太高，獎金麼，你懂得，不用幹什麼活，穩定，準時上下班，過節發發東西，其實國企裡面差異也很大的，不過以上所寫是大方向啦。私企的話工資可能翻個倍，然後每天加班到十一二點，壓力大，搞不好就被老闆炒魷魚，過節發的東西很少，沒什麼期待，年終獎會高一點。
交金方面一般都符合國家標準就可以了，也不要交的太多，退休後差不了多少的~
5樓：匿名使用者
首先國企有明確的原規定不會走后們，當你進去了不做一些過分事國企都不敢隨便辭退你，而且國企上下班很有規律；私企沒好大保障當你得罪了老闆，或老闆看你不順眼，他可以隨時開除你。上下班也會隨公司需要而變動！你覺的我說的對不…？
我嘗試過！
6樓：匿名使用者
結合當事人的問題，分析如下：
1，國企職工和私企職工，在身份上，沒有什麼不同，都是與用人單位建立勞動關係的勞動者；
2，有福利待遇上，有區別：
（1）一般來說，國企職工享受的休息時間及其他福利會更多一些，比如政策性分房等；
（2）而私企的職工平時的福利要視企業獲利能力而定；
（3）在某些特殊崗位的人員來說，私企的待遇好於國企的，也是存在的，但屬於少數。
3，在收入方面，國企員工普遍比私企同崗位的職工要高一些。
國企和私企的區別是什麼？
7樓：慎銀棟新覺
一是國企的人都不是很聰明,只會依著葫蘆畫瓢,領導安排的工作都是這樣完成的.
安排什麼做什麼,沒有什麼發展空間.而且後勤部門的人特別閒,有時候閒的慌。
每個人都不會為自己以後操心，因為只要你不發很大的錯誤，你將永遠留在這裡工作，
等著分房，退休。然後退休後拿退休金。反而沒有了奮鬥意識，所以看著每個人都是
懶懶散散的。
二是國企的人都不怎麼團結，每個人都很自私，私企雖也有這種現象，
但是不是很嚴重。國企無論做什麼事情都會用紅頭文，打報告，即浪費時間，
浪費金錢還浪費人力。私企都是老闆說了算，想改造什麼一句話的問題，可以節約很
多時間。
暫時想到以上兩點，最近公司來了乙個男孩，大概二十二三歲的樣子吧!
跟我們老總有關係吧!被弄到**科，但是我觀察他基本沒有事情，只有
每週星期二拿著兩頁紙來影印，其餘時間都坐在電腦旁。
國企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經不起風浪。而私企像是外面的野花，
表面不漂亮，但經得起大風大浪。
國企相對來說穩定，但是沒有關係的話，發展空間會比較小。私企相對來說發展空間會大一些。國企的福利一般比私企要好，比如說有三險一金或者五險一金。
看自己的具體情況了，如果說追求穩定，而且是有關係的話，那最好是進國企，如果想以後有更大的發展和事業上的成就感，又沒有關係的話，那麼最好進比較有發展空間的私企。
8樓：麻吹何虹玉
在各類保險和公積金方面，國企的繳納比例較高，特別是公積金，因為是個人繳納1元，公司就要幫你繳納一元的，所以國企在這方面做的很好，但是私企比較鑽空子，基本繳納的都是最低限。
9樓：abc袁
國企穩定，一般不會裁員，私企比較累，會裁員，但比較靈活，有好的國企就去國企真的，別被忽悠了，半死不活的國企就不要去了，去了就養老。你可以看看這個**的國企聘，有些相關的文章，還是有用的，自己也要多留心意向的單位
10樓：淘無憂
國企和私企的區別主要有：
1、企業性質不同：
國企一般是全民所有制企業，直接受各地或**國有資產管理委員會管轄。私企一般是民營企業或外資企業，接受各地工商局監督。
2、投資主體不同：
國企是代表國家行使投資權的，投資主體為**。私企只代表企業自身投資，投資主體一般為企業本身。
3、企業規模不同：
國企大都是大型企業，通常以集團形式存在，經營規模龐大。私企絕大部分是中小企業，大型企業佔比非常小，經營規模比較小。
國企和私企的區別
11樓：雨說情感
1、目的不同
國有企業管理的目的是為了營造個人好的公升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，
是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。
2、管理不同
管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。
無論是身處何職位的管理者，都具備「等、靠、要」的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。
擴充套件資料
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高
2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高
3、比較看重工作資歷，所以想要晉公升需要的時間。
12樓：教育評論員說
第一、薪酬待遇不同
從全國這幾年統計的社會平均工資來看，基本上都是以城鎮非私營單位為主，所以我們平時看到的社會平均工資比自己想象的要高出很多，其原因就是只統計了國有企業在內，而沒有將私營企業的平均工資統計納入。
根據國家統計局發布的公開資料顯示，2023年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，同比增長了11%，其中城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比私營企業平均高出32885元，非私營單位平均工資比私營單位平均高出60%以上。
第二、福利待遇不同
國有企業工會組織比較健全，每逢過年過節，國有企業作為工會組織應該發的過節費，禮品，年終獎金、帶薪休假、職工勞動保護、高溫津貼、嚴寒補助、艱苦地區津貼、職稱工資等國家規定的福利政策都能夠享受。
而私營企業，其根本目的就是獲取更大的剩餘價值，即使國家有政策規定的帶薪休假，工會福利等，一般很難享受到，能打擦邊球的，一般都會打擦邊球，能不給員工的都會想辦法不給。
第三、責任感不同
國有企業在執行國家法律法規的意識更強，私營企業這方面的意識更差，特別是在執行國家勞動法規方面，國有企業的責任感更強，私營企業對勞動法規的執行力度是非常差的，國有企業員工的工作更穩定，而私營企業員工的流動率更大；國有企業員工的歸屬感更強，私營企業大多沒什麼歸屬感。
第四、五險一金不同
國有企業都會依法為員工繳納五險一金，而且五險一金的繳納都是通過職代會來討論決定，繳費基數、繳費指數比私營企業更高，所以退休待遇更好；私營企業有的只繳納了兩險，即養老保險和醫療保險，大部分還是按照最低檔來繳納，大部分私營企業沒有繳納住房公積金，還有部分企業不繳納社會保險。
第五、社會地位不同
國有企業員工，由於常年受到企業黨組織的教育管理，思想政治工作機制比較完善，更能更好地理解和執行黨和國家的方針政策，加上各項待遇保障比較好，所以國有企業的員工社會地位更高；
而大部分的私營企業，很多老闆不過問政治，不注重黨和國家方針政策的學習，對員工實行以罰代管的方式，不會做員工的思想政治工作，員工歸屬感、榮譽感比較差。
13樓：
1、企業性質不同
國企一般是全民所有制企業，直接受各地或**國有資產管理委員會管轄。私企一般是民營企業或外資企業，接受各地工商局監督。
2、財務管理的嚴格度不同
國企由於需要遵守嚴格的財務管理制度，以致於對於許多事情的財務報銷處理，以及一些資產的處置都受相關政策和制度的影響，財務管理受到國資委的監督檢查。私企無論是日常的財務支出，還是差旅費的報銷，甚至一些資金的調配都相對比較靈活。
3、企業規模不同
國企大都是大型企業，通常以集團形式存在，經營規模龐大。私企絕大部分是中小企業，大型企業佔比非常小，經營規模比較小。
4、企業經營靈活度不同
國有企業由於企業性質的原因，長期和巨集觀性戰略比較科學和精準，但是對於瞬息萬變的市場，短期應對和反應速度比較慢，對於一些市場機遇的把握以及一些創新事情的處理缺乏靈活性。私企相對於國企來說，對於市場機遇把握和一些突發事情的處理都能夠因地制宜、靈活多變。
5、投資主體不同
國企是代表國家行使投資權的，投資主體為**。私企只代表企業自身投資，投資主體一般為企業本身。
6、人力資源的管理體系不同
國企由於企業性質的原因，相比私企而言，具有比較完善的福利和養老保險等所謂的「五金」保障體系，也比私企更能吸引優秀的人才，吸引大量高學歷和高技能人才，為企業提公升人力資源競爭力的同時，由於國企人才濟濟使得內部人才的競爭非常激烈，加之各種缺乏靈活性的管理制度，可能會出現人浮於事或論資排輩的現象。
14樓：李學姐
國企和私企的最大區別就是流動資金的去向。
我認識的乙個朋友說，國有企業的底線是國有資產的損失，而民營企業的底線是現金流。是的，但是你實際上可以開始談論它。由於國有企業無需在一定程度上考慮盈利能力，其債務可以隨時延長，因此它們可以吃掉高速鐵路/橋梁/通訊等回報緩慢的大型投資。
如果這些事情要由私人公司怎麼辦？那根本不會做。但是，激烈的競爭以及民營企業資本鏈目前可能斷裂的可能性的消除也產生了很大的活力，屬於市場的活力。
它們適合於降低國有企業的成本。
例如，我們公司已向你發出訂單，要求在橋上做乙個特殊的螺釘，這肯定比我自己開工廠要更具成本效益和效率。實際上，2023年代的裁員遵循了這樣的邏輯：將短暫的非民生和國防市場推向市場。
痛苦真的很痛苦，甚至犧牲了一群無辜的人，但經濟最終得以倖存。然後我們可以看到，國有企業和私營企業實際上在我們的經濟結構中是必不可少的，並且返回大鍋大的時代沒有效率。
基礎設施的改善將進一步促進經濟發展，促進民營企業繁榮。這麼多人說國有企業是殭屍，裁掉國有企業是非常不合理的。由於切斷了國有企業，民營企業不會變得更好，只會變得更糟，承接發展中國家的生產能力。
如果你是窮人並且提供低廉的**，那麼你將擁有人力資源的比較優勢，並且可以獲得外部投資和市場。我們在2023年之前通常採用這種方式開發2023年之後，我們的比較優勢下降，全球消費疲軟。這一項將不會立即起作用。
技術進步，使蛋糕變大。現在我們在這一領域取得了一些突破，我們仍然感到尷尬。實際上，發達國家的增長主要取決於債務的拉動和科學技術的進步，因此1％至2％的年增長率已經比較好。
私企，國企，央企有什麼區別，國企與央企的區別？
1.私企，也就是民企分部廣，大多數人就業都在這裡,特別是商貿企業 2.國企和央企差不多乙個意思，是國家帶頭成立的企業，國家控股。付費內容限時免費檢視 回答私營企業指的是根據國家統計局 國家工商行政管理局 關於劃分企業登記註冊型別的規定 1998年8月28日，國統字 1998 200號 第九條規定，由...
國企改制職工的補償標準是什麼
小雨手機使用者 山東妥善安置事業單位改企轉制職工 一 改企轉制職工將獲妥善安置 省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。改企後，根據單位發展情況需要改為股份制 股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。工作10年可訂立無固定期限勞動合同 經營開發服務類事業單位改為國有企...
事業單位，國企，和央企的區別國企央企事業單位的區別
國企和央企區別在 哪個會更好呢？看完你就明白了 很多的家長都希望自己的孩子在國企裡上班，感覺這樣的話，孩子的後半輩子就保障。但是有時候大家往往分不清國企和央企的區別。那這兩者到底有什麼本質上的區別呢？事業單位 由 利用國有資產設立的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受 領導...