1樓：帳號已登出
年終獎可以分次發放。我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一高碰般由企業自己根據情況調整。
如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。所以，如果用人的單位把年終獎分次發戚餘談放也不是違法的行為。
法律依據：
《勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。
而且這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣毀好也屬於這類事項，用人單位應當與工會協商，並告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
2樓：你我不是對的人
年終獎可以分次發，獎金是對員工的一種物質獎勵。如果員工的業績好，工作業績突出，為企業的發展做出了貢獻，應該給予獎勵，一是對員工努力的肯定，二是鼓勵員工繼續努力，實現更好的工作業績。年終獎在不同單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬於這類事項，用人單位應當與工會協商，並告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
年終獎分兩次發合法嗎
3樓：王霞
法律分析：年終獎一般是不能分為兩次進行發放的，年終獎也是屬於工資的一部分應當和工資一起進行發放，但是實際中公司都可以隨意安排時間發放的。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後段喚讓的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定鏈虛對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費握局和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
年終獎可以分次發嗎
4樓：韓峰
法律分析：顫兆年終獎可以分次發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議慶洞昌處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德譽扒。
如何巧妙給員工發放年終獎，關於年終獎要如何制定發放呢？
飛泥 給員工買現在市面上比較流行的數碼產品，員工們發了工資一般不大舍得去買，作為老闆，可以幫員工花錢！關於年終獎要如何制定發放呢？ 寒影是十二呀 年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終...
年終獎能爭取拿回嗎，年終獎多發了可要回嗎
獎金這個實在不好說，同樣的申訴情形，完全相反的判決結果都有案例，問題在於勞動法和勞動合同法都沒有對年終獎金做硬性規定，企業在獎金髮放上有較大的自主權，如果說考評不合格，一分錢不給也是有可能的，這個隨機性很大，特別是庭辯時雙方 人對法官的影響，如果你有兩個月的時間去申訴 取證 參加庭審，那麼可以嘗試一...
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但 內是兩者容還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要...