1樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
2樓：匿名使用者
這個國家沒規定的，是根據各公司來定的，現在不發年終獎的公司很少嘍！這個沒辦法，無商不奸，你們的老闆太小氣嘍！這樣的廠再怎麼生意好，固計規模也不會變的很大！
3樓：匿名使用者
國家是沒有這種規定的,既然很早就放假了,說明公司效益不好啊換家單位吧或者自己開個公司,在公司效益不好,很早就放假的情況下,給每個員工都封個大紅包!呵呵
4樓：輝輝輝
回答親＾3＾您好！
很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字需要幾分鐘時間，請您耐心等待一下哦……
親，您好，為您解答。
年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
親，您好，以上是小編的回答，您可以參考一下，希望對您有所幫助，如有疑問也可以繼續追問喲，祝您生活愉快！
提問我們公司每年都發放年終獎，比如我在公司幹了幾年，每年都有，22年1月我提出了辭職，然後沒有給我發年終獎了，這是屬於違法嗎
回答親親，您好，這種情況不違法用，因為發放年終獎國家並沒有嚴格的規定，企業願意發就發，不願意發就沒有。
更多5條
公司年終獎什麼時候發，年終獎一般發
5樓：華律網
對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。
但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
6樓：我是大角度
這個倒是不一定嘛，當然是像我們這邊年終獎，國企的話，都是會在過年前的一周或者兩周。
年終獎該如何發？
7樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
工傷休息在家有年終獎發嗎
8樓：君眾律師事務所
您好！一般來說，因工傷休息的，視為上班，不會影響年終獎。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
9樓：趙律師
這個沒有法律規定，要依據你們單位的規章制度。
10樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期的工資，是按照受傷前正常上班期間的工資標準支付的，按照各地規定，有以下三種方式：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
年終獎怎麼發最好 年終獎，員工，獎金
11樓：ofweek人才網
正規廠家普通員工都是發乙個月工資作為年終獎的。
公司,沒有年終獎,大家怎麼看,乙個公司,沒有年終獎,大家怎麼看
一般大公司都有的,沒有年終獎的估計就是那種效益一般般的公司,沒什麼發展前途的。那個公司肯定長不了。公司不發我乙個人的年終獎怎麼辦?年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。非常榮幸回答您的問題。首先我想告訴您乙...
年終獎個稅是否可以先計提每月正常個稅後發放
兔丞飛 不可以，首先，個人收入的計稅原則是何時發放何時計稅，而不是何時計提何時計稅。只計提但不發，就不能計繳個稅。其次，年終獎若攤到每月工資併發放，應與當月工資合併，按工資薪金計稅 最後，這種做法並不一定是替員工著想的好辦法。如果單位的職工每月工資總額 社保公積金後小於3500，即每月不用納稅，那把...
公司扣除每月工資75,年底作為年終獎發,是否違法
1 公司和你簽訂勞動合同中的70 的月基本工資,是否低於本市的最低工資標準?不低於就不違法 2 勞動法規定了公司 法人不得拖欠工人的月基本工資 3 至於公司拿出的22,5 的一系列做法不違法。公司的年終獎是從員工每月的工資裡扣除的,到年底當作年終獎發放給員工,這樣合理嗎 公司這樣做不合理。就這麼點錢...