單位倒閉後單位分的單間宿舍有權賣嗎？
1樓：網友
如果你單間分給你後進行了產權認定，具有自己的房頌者屋所有權證和土地使用證你是可以買賣的，如果沒有上述兩證，你買賣房屋是違法的，單位如果倒閉，該房屋會被納入資產清查範圍，到時候你就麻煩了，退山櫻辯回人家的房錢不說，還可能受到刑事處罰。
根據，第十條：公司董事、監事或者職工利用職務或者工作上的便利，侵佔本公司財物，數額較大的，處五年以下有 期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
決定》第十條規定的「侵佔」，是指行為人以侵吞、盜竊、騙取或者以其他手段非法佔有本公司、企業財物的行為。
2樓：執掌淵虹
是不是單亂帶位欠你個工資，你打算用單位分的單間衝抵單位欠你的工資？
房屋屬於不動產，如沒有國有土地使用權證和房屋所有權證，你是不能辦理產權過戶登記的，因此你是賣不了的。
如果單位欠你工資，在破產清算時工資、保險等費用都屬譁握蘆於第一順序清償的，如果公司有部分資產，皮緩不必過分擔心。
3樓：網友
單位分的單間宿舍沒有權賣。
公司突然取消宿舍合法嗎
4樓：馬志良
公司突然取消宿舍不滲棚御合法。勞動者的福利待遇通常在叢巖勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中確定，而公司突然取消宿舍屬於變相降低員工福利待遇，違反了雙方簽訂的勞動合同，即用人單位構成民事違約，是一種不合法的行為。這種情況下，勞動者可以與用人單位先進行協商，勞動者可以要求單位和茄提供適當補助，協商未果可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司突然取消宿舍合法嗎
5樓：符志峰
法律分析：根據相關法律法規，勞動者的福利待遇通常在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中確定，用人單位改變給勞動者的福利待遇，如果違反了雙方簽訂的勞動合同，則用人單位構成違約！公司突然取消宿舍屬於變相降低員工福利待遇，勞動者可以要求單位提供適當補助，協商未果可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司突然取消宿舍合法嗎？
6樓：我太難了哥們
根據相關法律法規，勞動者的福利待遇通常在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中確定，用人單位改變給勞動者的福利待遇，如果違反了雙方簽訂的勞動合同，則用人單位構成違約！公司突然取消宿舍屬於變相降低員工福利待遇，可以去學習瞭解下，勞動者可以要求單位提供適當補助，協商未果可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。法律依據：
勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作空碧要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工伍虧稿資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、腔孝提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
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