1樓:匿名使用者
年假是當年可以休當年的,也就是說,如果沒有特殊情況,2018的年假應該在2023年12月31日前休假。
2樓:匿名使用者
一般規範的公司,會對年終獎有明
確的規定,比如幹滿10個月以上,對公司業績有貢獻專的員工有資格屬拿到年終獎。這樣就算你年前申請離職,但是只要和公司協商好,就算年後不用來辦離職手續還是可以拿到年終獎的。不過這樣的公司一般很少,大部分都是年前離職後就拿不到年終獎了。
一般來說,有年終獎的話,一般都是放年假的前一天發年終獎。這個時候可以毫無留戀的提交辭職報告了。但是正常的離職手續是要乙個月的交接,如果你不按規定走離職程式的話,很有可能就會沒有了當月的工資。
年後離職,年終獎該不該退
3樓:愛丫丫愛生活
不應該這個年終獎是針對當事人上一年度勞動貢獻的肯定,上一年度已經過去,那麼其獲得年終獎也是基於上一年的努力,和春節之後沒有關係。自然不應當退還的
4樓:拳打陸海空
不用,幹滿一年,這是應得的
我11年3月31號離職，但10年的年終獎年前只發了一半，另一
沒有規定，獎金不同於工資，法律沒有明文規定，所以公司有權對離職人員不發放。我準備年後離職,年前年終獎只發了一部分,我能在年後拿到剩餘的一部分年終獎麼?是的！這個是屬於公司規定怎麼樣就怎麼樣的 去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎 提前離職的員工一般都是無法拿到年終...
沒有簽合同的情況下，自動離職上一年的年終獎公司不給合理嗎
法律並沒有規定，企業必須給員工發放年終獎。也就是說，對於年終獎，企業是可以不向特定人員發放的。當然，國家鼓勵企業給員工發放年終獎，以便於穩定員工隊伍，具體來說，用人單位有權根據本單位的經營狀況 勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放 發放的條件及發放標準。但如果你所在...
年終獎的個人所得稅怎麼算啊，年終獎個人所得稅怎麼計算？
根據 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用...