值班擅離職守怎麼處理
1樓：呂玲
法律分析：對值班期間擅離職守，脫崗，漏崗人員的懲戒措施有誡勉談話，警告，嚴重警告等一系列的處罰措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不腔運超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十伍譽梁八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得虛搭超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
值班不在崗是違反什麼紀律
2樓：劉麗穎
法律分析：脫崗行為是一般違紀，一般違紀對該黨員的處罰是：警告；累計3次警告為嚴重警告。所以一定要端莊工作盯早態度。
法律依據巖碼：根據《中國共產黨紀律處分條例》第五十四條規定：不按照有關規定向組織請示、粗則哪報告重大事項，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
要求值班人員當班期間不得脫崗，漏崗
3樓：
值班要求。1、值班人員必須按時到崗值班，堅守工作崗位，不得脫崗、睡崗、漏崗，處理好辦公室一切日常事務和領導交辦事項，按要求做好值班記錄，遇有重要或緊急事件要及時向領導彙報。
2、值班人員要按照衛生制度規定做好衛生工作，確保衛生區乾淨整潔。
3、夜間值班結束值班人員離開前關好門窗、關閉用電裝置；白天值班人員應在早上上班前準備好各辦公室飲用熱水。
4、值班期間，接待客人、接聽**、下達通知等，要做到用語規範，態度和藹，禮貌待客。【單位值班制度】
5、在值班期間，值班人員要提高安全意識，負責安全保衛和檢查工作。
6、對於臨時外出、學習、開會等原因不能值班的，由辦公室進行調劑。
值班擅離職守怎麼處理
4樓：彭宗輝
對值班期間擅離職守，脫崗，漏崗人員的懲戒措施有誡勉談話，警告，嚴重警告等一系列的處罰措施。
一、幼兒園保安聘用勞動合同。
幼兒園保安聘用勞動合同1、嚴格遵守幼兒園各項規章制度，按規定、按時間開門、關門。
2、工作時間不得離崗，離崗時有人頂替才能離開。
3、衣著整潔，待人接物和氣有禮貌，不聚眾聊天。注意儀容儀表，講究團結協作，值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。
4、幼兒入離園時門衛必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作並及時進行傳達。
幼兒走失一次扣工資300元，如造成嚴重後果將追究法律及刑事責任。
5、工作時間不得接待自己的朋友入園，嚴禁各類商販入園。值班期間嚴禁打牌、酗酒。
二、記大過是對黨員的紀律處分嗎。
從處理方式來說，政務處分方式分為「警告」「記過」「記大過」「降級」「撤職」「開除」六類；對黨員的紀律處分方式分為「警告」「嚴重警告」「撤銷黨內職務」「留黨察看」「開除黨籍」五類。也就是說，雖然政務處分和紀律處分有區別，但是之間也有聯絡，即當一名黨員違紀的同時也存在職務違法，其將同時受到紀律處分和政務處分。在監察法出臺前，我國對違法違規的公務員、事業單位工作人員的懲戒稱為處分。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對值班人員移開或越過遮欄進行工作有何規定？
5樓：琴飛白
1）不論高壓裝置帶電與否，值班人員不得移開或越過遮攔進行工作。
慧念明高基2）若有必要移開遮攔時：
1）必須有監護人在場。
2）符合下述安全距離：前告。
6樓：潭曼冬
你好！違反工作手冊相關規定，可以給予一定警告或者處罰。
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