1樓：問答老師子涵
首先，正常退休的法定退休年齡與提前退休的法定退休年齡不同。 這意味著累積付款期限必須不同。 我們來看看目前男性的正常法定退休年齡是60歲。
世明 如果你作為乙個男人提前退休，也就是你因病完全喪失行為能力慧返拿時的退休年齡是50歲。 兩者的時間差是10年，也前搭就是相差10年，也就是說累計繳費期限會相差10年。
2樓：生活事事小靈通
因病退休會扣減一定的退休金，但是正常退休並不會扣減，扣減的前提條件是男士年滿50，女士年滿45。
3樓：甜甜甜不俊俏
需要繳費的年限不一樣，退休的時間也不一樣，在退休之後每個月發放的工資也不一樣。
內退人員、病退人員與正常退休人員相比，養老金有差別嗎？
4樓：冬陽旭輝
病退每提前一年退休扣減悄辯退休金2%;正常退休不扣減。內退是企業侍運巧內部安置職工的一種做法，老鍵本質上還屬於職工，領取的報酬是屬於工資。
5樓：注意沈題
病退的話，每提前一年退休就會扣退休金的2%，如果是正常退休的話就不會扣減，主要的差別就是退休條件不同，而且病退的簡粗職工，他的養老金就纖源會低於正常的退休職攔豎鎮工。
6樓：可樂vivi愛娛樂
一是退休條件不同；二是病退職工的養老金普遍低於正常退休職工。
勞動法對病休和病退的標準是？
7樓：網友
勞動者患病或非因公負傷，享受國家規定的醫療保險待遇，這是勞動者的基本權利。《勞動法》規定，勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。為保護勞動者合法權益，根據《勞動法》這一規定，《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》對醫療期作了進一步明確規定。
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因公負傷，需要停止工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限給予一定的醫療期。具體規定如下：
實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據原勞動部《關於貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在醫療期內尚不能痊癒的，經企業和勞動行政主管部門批准，可以適當延長醫療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。
根據《勞動法》規定，醫療期滿後，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫療期滿後，如果勞動者恢復如初，可以繼續從事原工作，或者勞動者沒有留下大的後遺症，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關係繼續有效，用人單位不能解除。
所以，你們單位首先考慮給你調崗，如還不能勝任，可以解除！併發放待通知金、經濟補償金及醫療補助金！
8樓：青島徐印喜
喪失勞動能力可以病退。
退休後的待遇規定 法律問題
9樓：吉偉
法律分析：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第十六條困伍尺 參加橘坦基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險汪高或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
關於勞動法的退休金的問題
10樓：網友
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
11樓：網友
你說的情況不存在，勞動法沒有規定職工退休發給補償金，只有企業和職工解除勞動合同時，根據勞動法按照每年工齡發給乙個月工資的補償，職工到達退休年齡，勞動合同自然解除，沒有補償，不論是企業或者其他單位都是如此。
12樓：可怕的騙術
既然按照勞動法，你嬸嬸在工廠工作，該企業就應該給她繳納社保，包括養老保險，那麼如果她養老吧保險累計繳費滿15年，到齡可退休，按月領取養老金。至於你說的企業給退休員工補償工資，這個勞動法沒有相關規定，但是企業可以自行規定相關福利。現在的問題是，該企業是否給她繳納了社保？
13樓：滄海水霧
看了一下，可能你的嬸嬸不屬於那個每工作一年補償乙個月的工資的那種情況。因為那個是經濟補償金，只有一下這種情況可以適用：1勞動者解除勞動合同。
2用人單位提出，雙方協商一致解除合同。3勞動者無過失被用人單位解除勞動合同。4經濟裁員。
5合同期滿終止固定期限合同的。6用人單位破產或被清算，或解散等。7其他情形。
你嬸嬸退休的時候還可以拿到退休工資的，也就是以前的70%。你嬸嬸應該是公務員或者參照公務員的工作人員吧，國有企業也是這個標準。
關於退休金的問題？
14樓：別問你我他
1．基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
隨國民經濟增長）
2．工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資。：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用用。
6.工人的退休金 ；按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。
參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。
公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休勞動保險的問題
15樓：愛丫丫愛生活
你的情況可以從下述方面著手：
1、因為你目前是在職，你可以要求補繳自1995年（也就是你開始在此工作時間）至2003年的養老保險，協商不成可以申請勞動仲裁。
ps：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
關於這裡的仲裁時效，各地解釋有出入，屆時有可能會被認為你應在你參保之時起1年內提出方有效。但多數地區支援是離職之日起內1年內。
2、若上條難以達成，你可以在50週歲之後開始以靈活就業人員身份參加養老保險，屆時個人繳費比例不再是8％，而是20％，等累計繳費滿15年後提出退休申請，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。（也可以將其轉為新農村養老保險按照新農保辦理退休，但那個是60週歲才能退休且養老金較低）
實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
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