什麼是效益獎,什麼叫效益工資

1樓:匿名使用者

效益獎指員工獎金與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃內出一塊作為效益獎金。一容般分為**和獎金兩種。效益獎金根據職工的貢獻多少給予分配,與績效工資既有聯絡又有區別。

在獎金形式中,可以將效益工資平均分配,也可以按照工資的一定比例發放。這種效益獎一般在年末、節日、度假期發放、對缺勤人員則採取扣發辦法。效益然通過談判確定,企業與工會和員工分別簽訂合同,合同期限一般為三年。

有關法律規定,效益獎不得超過2個月的工資。法國有關部門認為,效益獎帶有偶然性,應看作額外收入,而不應看作是固定收入,因為萬一企業效益不好,固定收入下降多,就會引起員工們的不滿。所以,效益獎應有則發,無則不發。

什麼叫效益工資?

2樓:斯帕狄

效益工資是指根據職工個人或集體的經濟效益狀況決定工資數額的工資形式,是我國工資制度改革實踐中出現的一種新的工資形式。

效益工資特點是,工資必須同職工個人的勞動成果和企業經濟效益相聯絡。效益與工資直接掛鉤;效益好,則工資多,效益差,則工資少。一般來說,包工工資、計件工資、分成工資、浮動工資都屬於效益工資。

實行效益工資,有利於從物質利益上刺激職工關心並努力提高經濟效益,打破分配上的平均主義。

3樓:宋國慶

效益工資中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利於促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。

基本原則:

1、堅持工資總額增長低於經濟效益增長,職工人均工資收增長低於職工勞動生產率增長,在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點,選擇內部分配方式。

2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤,與企業的經濟效益掛鉤。

3、工資構成上固定部分要小,活的部分要大。

4、根據按勞分配原則,適當拉開崗次工資差距。

5、職工月工資收入,上不封頂,下要保底。

堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上,逐步增加員工收入,合理拉開分配差距,充分體現「貢獻大小,責任輕重,效益優先,獎優罰劣」的分配激勵機制,以達到「各盡所能,按勞分配」、「按勞取酬」的分配目標。

4樓:最愛虎頭

企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利於促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。

一般來講工資分為基本工資和效益工資,基本工資也就是你說的保底工資;而效益工資因為要是考核你或者企業本身的效益情況的,所以存在變數。

效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為**和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配,與績效工資既有聯絡又有區別。

5樓:滬

工資分為基本工資和效益工資,後者也就是所謂的獎勵。

在企業的工人和管理人員,都有乙份基本工資,也是企業維持其基本生產能力所要負擔的基本成本,如果企業在乙個時期內,由於產量上公升,同時銷售業績超出預期,帶來了超預期的利潤,這時,企業往往以所得利潤按照分配原則予以分配效益工資,也就是獎金。