1樓：西政自由鳥
1有權辭退，適當經濟補償金. 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：匿名使用者
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
可以辭退，且不需要支付任何補償金。
3樓：一脈悠然
一、可以辭退，且不需要支付任何補償金。因為a採取欺詐手段與公司簽訂的合同是無效的，根據《勞動合同法》中關於無效勞動合同的規定，公司可以解除勞動合同，且不需支付任何賠償金。
二、1、試用期應當包括在兩年合同之內，而不應排除在外。
2、用人單位不得收取勞動者保證金。
3、解除勞動合同應當提前乙個月通知或多支付乙個月工資。
4、b在用人單位工作6個月以上但不滿一年，應當發放相當於乙個月工資的解除勞動合同的補償金。
4樓：捷鑫鵬
1、公司有權辭退小a，並且不需要給賠償金，勞動合同法第三十九條規定的一項：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，是不用支付違約金的。
2、勞動合同法規定：一年以上不滿3年的勞動合同，試用期不得超過兩個月，公司與小b約定三個月試用期是不對的。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司收取小b500元保證金是不合法的。公司辭退員工需賠償經濟補償，只結算當月工資不對，應另外再加半個月工資作為辭退補償。
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