1樓：土流集團
如與小企業籤的勞動合同是依法訂立的派遣勞動合同的，則是合法的。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，需為二年以上的固定期限勞動合同，且載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬、工會保障即各項勞動者權益。
《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2樓：霸氣航行天下
不合法，這是屬於不正規勞動合同。用工單位應該和勞動者直接簽訂勞動合同。
與同一家單位簽訂勞動合同後還能籤勞務合同嗎
3樓：智聯校園
原則上可以，但不能給原單位造成損失，如果造成了損失，要承擔賠償責任。
乙個不簽勞動合同的公司，合法嗎
4樓：華律網
企業招錄員工後，在正式用工之後又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那麼企業的行為其實屬於損害員工的利益。那麼，企業不與員工籤勞動合同要承擔什麼後果?1、雙倍工資的懲罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。6、難以保護商業秘密。
每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
用人單位不簽勞動合同是違法行為。
根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
籤兩份勞動合同是合法的嗎
6樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
7樓：匿名使用者
收到你的求助，現解答如下：
公司安排從舊公司轉到新公司，並給出承諾書證明工齡的延續，如果產生勞動爭議，計算工齡時從舊公司算起，這一點是合理的，但是有個小問題，如果產生爭議的內容和舊公司相關（例如在舊公司的加班費問題等），新公司是不負責的。
另外，為什麼年末還要和舊公司再籤勞動合同？完全沒有必要和兩家公司同時簽合同。沒有任何用處反而有隱患。
建議只和新公司簽合同，並且承諾書裡不但要承諾工齡與舊公司續接，而且應承諾承擔從舊公司轉來的員工的一切勞動用工問題。
8樓：從眾法搜魏律師
這是不行的，按照《勞動合同法》規定，勞動者建立新的勞動關係的同時需要解除原有舊的勞動關係，故不能簽署兩份用工協議，
原公司偽造勞動合同是什麼行為，公司偽造勞動合同需要承擔什麼責任？
原公司偽造勞動合同屬於違反 勞動合同法 規定，未經過雙方協商單方面修改的勞動合同可以由由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效合同。相關法律法規知識 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份...
勞動合同問題 請問請問勞動合同是分頁的有效嗎 不
一，有效的勞動合同是在平等自願 協商一致 不違反法律法規的前提下制定的。其內容必須具備 勞動合同期限 工作內容 勞動和保護期限 勞動報酬 勞動紀律 合同終止條件 違反勞動合同責任。與私營企業外資企業簽定的勞動合同必須經由勞動行政機關的勞動合同管理部門確定。確定勞動合同無效的是勞動爭議仲裁委員會和人民...
公司隨意更改勞動合同是合法的嗎，公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎？
公司隨意更改勞動合同當然是不合法並且無效的。根據 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。1.用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓...