1樓：青天有情
簡單來說合同是雙方合意，就是你同意，對方也同意的合約。
如果你受工傷的話，你去工傷鑑定的時候你們單位有沒有開具證明說是他們單位的（當然，實際操作中很少單位會這麼做，因為鑑定為工傷的話，公司多多少少都是要賠錢的）。除了勞動合同之外，如果單位有按照規律（比如每月一結）這樣發工資，單位有幫著交社保的話，都能證明你們具有確實勞動關係。
因為現在的勞動糾紛中，除了勞動合同之外，還有很多方面可以證實雙方存在真實勞動關係的。只要雙方存在真是勞動關係，即使沒有勞動合同，也可以認定雙方存在勞動關係。
如果你受傷是在勞動關係存續期間發生的，就能認定是工傷。
如果單位有幫著交社保的話，那麼大部分賠償可以從工傷保險**裡面出；如果沒有交社保的話，賠償就要公司自己承擔。
2樓：fs一蓑煙雨
你遞交了勞動合同，勞動部門如果當時沒有告知你不合格，那就是有效合同。因為各行政部門在具體工作過程中要嚴格落實一次性告知制度，即你遞交了材料以後，哪些材料合格，哪些材料不合格，還缺什麼材料，應該什麼時候補齊，他們會一次性的告訴你的，如果沒有，說明材料齊全，你等結果就可以啦。再說啦，即使用人單位不服，認為合同無效，舉證權也在於他們，你不用擔心太多。
不知道上述回答能否幫得到你？
入廠時簽訂了勞動合同，合同是一年，如果我工作半年，不想做了
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
a公司是國營央企我的勞動合同是跟另外一家小企業籤的這樣合法嗎
如與小企業籤的勞動合同是依法訂立的派遣勞動合同的，則是合法的。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，需為二年以上的固定期限勞動合同，且載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬 工會保障即各項勞動者權益。勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所...
我去一家公司面試，只簽訂了乙份勞動合同，是甲方的，如果說我現
你沒去上班沒事的，去另個地方上班，如果你去上班了公司就要扣你工資的。所有的合同在合同後面應該註明，本合同一試幾份的 你沒有收到合同屬於自己的乙份，可以認為你沒有籤勞動合同，僅有單方合同 尚未建立勞動關係，可以書面行使解除權，通知即解除。如果我今天面試，在一家公司簽下了勞動合同，明天去另外一家公司上班...