1樓：簡簡單單
在公司做了4年了，現在要辭職，有退工單的。相關法律依據如下：
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
2樓：勞博網律師
你好：開具退工單是企業的義務。實踐中，不開退工單，企業辦不了退保，那麼單位就仍然要給你繳納社保，單位不會這麼傻。
另外，如果給員工造成損失的，還要承擔賠償責任。因此，單位必定會開具退工單。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在單位辭職拿退工單後是否一定要到社保所登記？
3樓：中顧法律網
在單位辭職拿退工單後，通常y由單位辦理社保轉移手續。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
不需要員工本人到人力資源和社會保障局進行備案登記的。員工離職在人力資源和社會保障局進行退工備案是由單位進行完成的。員工和單位解除勞動關係之後，單位需要給員工開具解除勞動關係的證明書，作為員工已經離職的證明。
依據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後失業金的領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
1.本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
2.繳納失業保險金12個月以上
3.公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
5樓：夜未央
在單位辭職拿退工單後，通常由原單位辦理社保轉移手續。如果不轉出，社保是不能繼續繳納的。
根據《社會保險法》， 社會保險費徵收是與勞動關係的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關係，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保，社保在下月進行停保，並辦理減員手續。原公司還要協助離職員工辦理保險轉移手續。
擴充套件資料：社保轉移需要準備以下材料：
原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證影印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同
6樓：baby無知的螞蟻
員工和單位解除勞動關係之後，單位需要給員工開具解除勞動關係的證明書，作為員工已經離職的證明。是不需要員工本人到人力資源和社會保障局進行備案登記的。員工離職在人力資源和社會保障局進行退工備案是由單位進行完成的。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...
我在公司做了4年半每月五千現在公司說不要我做了，只賠我兩個月工資合同到明年。合理嗎
一 合同還未到期，單位違約的，那麼你可以要求繼續履行合同或者要求賠償，就是雙倍賠償補償金。二 對於工資問題，補償金不是根據合同約定的工資，而是根據上年度的平均工資計算的，所以合同上寫的並不影響你的求償金額。下面是勞動合同法的相關條文規定 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依...
工廠做了十年了 現在辭職工廠有賠償嗎
如果是你主動辭職的話，工廠是不會給予你補償的。只有單位辭退你，單位才會給你賠償。你在工廠裡做了10年，那麼工廠會給你10個月的賠償金。按理來說不管你在工廠做了多少年，只要單位所有的保險和工資待遇都發放及時，待遇都很好，也都給你進行職業病查體，你也沒有查出影響身體健康的職業病，單位沒有錯，你如果單方面...