1樓：匿名使用者
可以按出勤比例休假，不能休單位按天支付300%的工資《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：天傑地靈青島人
人事部的說法是錯誤的，沒有法律依據。
帶薪年休假還是可以休的，只是沒有5天，因為你只工作到8月30號，只幹了254天，不可能休全年的假期。
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數”的規定，你可休的年假天數為（254÷365天）×5≈3.48，為3天。
這三天如果不支付百分之三百的工資，就應該在8月30號前安排休假。
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