1樓：木木
這個你剛進公司難道不談好的嗎，過了五年才想起來。
2樓：易於今晚
我也一樣啊.真的可以去告她嗎
上班三年，公司才給我買社保，以前的三年能補上嗎
3樓：之何勿思
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
注意事項：
1、社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的乙個時間段，都是按一年來計算。
如10年4月-09年的3月到08年的4月任意乙個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2、補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
4樓：匿名使用者
社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的
我在公司做了5年了,按公司規定兩張書面警告可以辭退,現在我第
你5年沒有簽合同，可以賠償幾萬，雙倍工資是從2008年2月開始計算，到2008年12月，或者2009年1月，到現在。經濟補償金從你入職的那一天計算，5年，是5個月的平均工資總之，你現在補簽合同，就等於損失了幾萬。還有公司要給你補交5年的社會保險和住房公積金 算你上班，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲...
公司搬遷不去的話怎麼賠償我在公司做了3年籤的是勞動合同具體怎麼賠償
天傑地靈青島人 公司異地搬遷屬於 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 情況，...
我在公司做了4年半每月五千現在公司說不要我做了，只賠我兩個月工資合同到明年。合理嗎
一 合同還未到期，單位違約的，那麼你可以要求繼續履行合同或者要求賠償，就是雙倍賠償補償金。二 對於工資問題，補償金不是根據合同約定的工資，而是根據上年度的平均工資計算的，所以合同上寫的並不影響你的求償金額。下面是勞動合同法的相關條文規定 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依...