1樓：彌茂
如果是你主動辭職的話，工廠是不會給予你補償的。只有單位辭退你，單位才會給你賠償。你在工廠裡做了10年，那麼工廠會給你10個月的賠償金。
2樓：
按理來說不管你在工廠做了多少年，只要單位所有的保險和工資待遇都發放及時，待遇都很好，也都給你進行職業病查體，你也沒有查出影響身體健康的職業病，單位沒有錯，你如果單方面不想繼續做下去了自己提出辭職的話，我認為你是不會得到任何賠償的
3樓：劉然律師
回答你好
主動辭職沒有賠償的，《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問我在公司幹了十幾年不做了有補助嗎
我在公司幹了十幾年不做了有補助嗎
回答沒有的，自己辭職的不會有補助
提問公司用我沒合同
公司用我沒合同
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問沒合同也沒補助嗎
沒合同也沒補助嗎
回答是的
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問公司辭退有補助嗎
公司辭退有補助嗎
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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4樓：紫雲曉
如果自己主動辭職，是沒有任何賠償的；如果是被辭退，那麼工廠應給與一定的賠償或者領取失業金（如果違紀被辭退，工廠不予賠償）。
5樓：弭曼青
如果你自己辭職的話，工廠是沒有賠償的。如果是工廠辭退你的話，那你可以要求有10個月的賠償金，這兩者是有很大區別的，因此很多單位都不願意辭退員工，希望員工自己辭職。
6樓：函厹煦
因為你是自己辭職的，所以工廠是沒有賠償的，哪怕你時間做得最長也沒用。只有單位辭退你才會給予補償，根據你工作的時間長短，你做了10年，會給你10個月的賠償金。
7樓：索渺
在工廠做了10年，現在辭職，工廠應該有一定補償吧，最起碼的你工作十年左上角的養老金工廠大部分是一定要給你交的，餘下的事情，設於於魚廠家協商。
8樓：吉運公升
雖然工廠做了10年，但是現在因為自己的原因辭職，工廠是沒有任何賠償給你的。
9樓：
主動辭職是沒有賠償金的。
相關規定:用人單位按照法律規定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規定的，那麼就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規定，要求繼續履行勞動合同的，則用人單位要繼續履行；勞動者沒有讓單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續履行的，用人單位就要依照勞動合同法的規定，給勞動者支付適當的賠償金，無需再給勞動者另外支付經濟補償。因此，如果是勞動者自己主動辭職的話，不能得到賠償金，即用人單位不用支付其賠償金。
10樓：胡椒玉公尺片
晚上不管了，做了多少年，你辭職了以後，人家是不會給你賠償的，因為人家每個月都在按時給你發工資。
11樓：匿名使用者
工人在工廠做了幾十年，現在辭職的話，工廠不會給你任何賠償，除非工廠叫你不要做了，或者工廠叫你走。
12樓：
如果是自己主動辭職的話，一般是沒有賠償的。畢竟你在工作期間，工廠也給了你一定的報酬了，如給你按時開工資了。
13樓：劇菁英
當然是沒有賠償了，既然是你自己主動辭職的，他們肯定是不會給你賠償的。
14樓：方朝雨
工作做了十年 現在辭職工廠有賠償嗎 我覺得應該不會 因為你是正常離職的 又不是被解雇的那一種 所以說是不會有理賠的
15樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，應當向勞動者支付補償金。
勞動者單方面解除勞動關係，沒有補償金。
16樓：匿名使用者
只要是個人原因辭職的。工廠都不會賠償的。因為你的損失不是工廠照成的。你個人選擇。
17樓：隨風搖曳
員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
18樓：買慧雲
工廠做了十年了，現在辭職，工廠有賠償嗎？這個肯定有了，你在工廠做的時間，畢竟是老楊工，那你辭職了，現在辭職工廠 這個肯定可以賠償，按照公里來補償你的
19樓：逯本
工廠做了十年，現在辭職工廠有補償嗎？正常情況下，如果辭職的話，一般是沒有補償的，如果是工廠倒閉辭退的話，這種情況就會有補償
20樓：同彭澤
如果在工廠做了10年，如果自動離職的話，那麼工廠還是不會有補償的，這個屬於自願的。
21樓：朋國
工廠做了10年了，現在辭職工廠有賠償嗎？工廠做了10年了，現在你想辭職，工廠不會給你賠償的。
工廠做了十年了.現在辭職工廠有賠償嗎
22樓：韓飛律師
勞動者在工廠做，如果勞動者是主動辭職的，是沒有賠償的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
23樓：情感老師李二苟
沒有，主動辭職是不會有的，如果被辭退，會有點補償
現如今，有很多四五十歲的打工者仍然在工廠裡工作，但是他們也並不想一輩子都要在工廠裡繼續堅持下去，所以這些打工者會從工廠辭職，但是當他們辭職以後，又不知道該去從事什麼樣的職業，所以今天筆者便為大家分享以下這三類工作，其實工作性質不會太辛苦，也能夠拿到穩定的工資。
第一、小區保安
其實現在有很多近五十歲的打工者在辭職以後，他們根本就沒有辦法像年輕人一樣在合適的單位找到合適的工作，所以筆者建議大家，其實可以選擇去小區或者工廠做一些保安，因為保安的工資待遇雖然有高有低，但是如果能夠找到乙份穩定的工作，在一線城市或者是二三線城市也能夠拿到較高的收入。
如果在此之前能夠有較強的能力，相信大家也能夠得到領導認可，並且在不久之後成為管理者，並且拿到較高的收入，關鍵是現在很多從業者他們希望能夠離家近一些，如果能夠在小區或者附近學校當保安也是不錯的工作之一。
第二、後勤部門的從業者
還有很多五十多歲的打工者他們在從工廠辭職以後，不願意再去從事重體力的勞動和職業，給他們覺得在前期或許自己可以堅持，但是到了一定歲數是難以吃消的，所以建議大家可以去申請調離從事後勤部門的工作，在後勤部門工作相對來說比較輕鬆一些，而且上班時間並不會太過緊張，關鍵是在法定節假日也會有非常好的假期，當然大家到了50歲還仍然有雄心壯志，希望在事業上有一番成就，那麼想要成為公司裡的管理者，確實需要非常大的努力和付出。
第三、創業做生意
在工廠裡工作了半輩子，大家的收入和存款其實也能夠滿足做生意的資金，所以如果資金允許的話，其實很多打工者完全可以通過開店或者百天，經營自己的一番事業，不要擔心自己會賠錢，其實通過做生意可以讓大家的思維方式越來越寬闊。也許每月的收入可能不如打工者，但是對於長期發展來說，也是能夠有更大的利處，因為筆者在此之前也是看到很多案例，尤其是到了一定歲數，他們到了50歲甚至60歲以後，仍然在不斷學習，而且通過他們的堅持有了不菲的成就，實現了人生夢想
我在工廠上班十年了，辭退我怎麼辦
1 收集實際存bai在勞動關係的 du證明，如 zhi工資條 廠服 廠牌 合dao同 工內資流水 等2 向法容院起訴，申請勞動仲裁，要求公司支付員工經濟補償。經濟補償按照做一年乙個月的工資計算。如果是非法辭退，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。非法辭退要支付經濟賠償金，可以去人社局申請仲裁。如果我在...
我在一家工廠工作十年了,現在老闆把貨發外廠,讓我們沒事做,他
聯絡工友集體到勞動局申請仲裁，要求老闆賠付未簽勞動合同需要支付的補償金 這個與是否辭職無關 老闆不開除，如果放假按要求支付生活費即可，如果沒有給繳社保，可以以此離職，要求補繳社保，補償未簽勞動合同需要支付的補償金，符合 勞動合同法 第三十八條規定。我在乙個工廠上班十年多,現在自己不想做了,能要求老闆...
如果在工廠做了十一年，後來辭職了兩個月，現在又來做，現在工廠倒閉那麼前面的工齡算不算呢
好好看一下，勞動法，嫌麻煩，打個 問律師，既快又準確！不過公司既然倒閉那麼肯定是資金有問題，估計真要補償也補償不了多少錢吧。如果你之前已經解除了勞動關係那麼就沒有算，如果是請假的話就有的，不過依我的感覺是沒有了 之前工齡不計，你這樣只能賠半個月的。如果在乙個工廠做了十一年，後來辭職了三年，現在又來做...