1樓：微笑融化堅冰
樓主你好。
在勞務派遣法律關係中，樓主為被派遣勞動者，中介公司是用人單位，工廠是用工單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
你首先要明白你即使現在沒有工作了，中介公司作為用人單位也要按最低工資標準向你支付報酬。如果說中介公司沒與你籤勞動合同，你可到當地的勞動監察部門（如勞動局）舉報。
其次，本案中工廠即用工單位僅因你在休息時間發簡訊就將你開除是沒有法律依據的。根據《勞動合同法》第三十九條、四十條、六十五條的規定，用工單位只有在被派遣勞動者不能勝任工作，嚴重違反規章制度和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況下，才可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。而在休息時間發簡訊顯然不是上述可以退回被派遣勞動者的理由。
結合本案案情，很可能是中介公司與工廠串通一氣，騙取被派遣勞動者的中介費，建議樓主將此事直接向當地勞動局反映。
2樓：
廣東胡律師：
補充回答：勞務派遣是勞務關係，是受《合同法》來保護的，不是愛《勞動法》保護的。
你是勞務派遣不受《勞動法》保護拿不到賠償，工資上一天算一天，至於中介費你要找中介公司，不過拿回來的可能性很小。
3樓：匿名使用者
你首先要搞清楚你與廠是什麼關係，如果是勞動關係，那麼中介費就要不回來，但可以向廠裡要工資。如果是勞務派遣關係，那麼中介公司就不能收中介費，可以向中介公司要回中中介費和相應的工資。
從你描繪的情況看，是作為用工單位的廠裡以你違紀將你開除了，這個時候，中介公司也可以以此為由將你開除，但是，你可以向中介公司要回中介費和工資。解決的途徑最好是向勞動監察部門投訴反映。
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