1樓：西子虎
根據勞動法律規定：我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
一、根據上述規定，大賣場明顯違反勞動法；
二、你父親可提出要求按照勞動法的勞動時間執行，至於排班則原則應該按照公司的安排。
——具體：1、可向公司反映、交涉；2、可向當地勞動監察部門檢舉、投訴；3、也可向勞動仲裁委提起勞動爭議仲裁。
面對這些違反勞動法的情況，作為就業形勢不很樂觀的大背景下的勞動者，缺失很難。
——相關規定和路由如上，希望你和父親好好商量，妥善處理好這個問題。
適度合理維權 不要為了維權而維權（不一定對，你好好理解）
浙江王律師
2樓：匿名使用者
我認為你父親如果承認不了.肯定人家辭了你.你申請什麼勞動法又有什麼用呢?說實話.現實就是如此.老闆有錢,說炒就炒.沒什麼道理可講.
3樓：地對空飛毛腿
按新勞動合同法規定，月工作日為20.83天，月計薪天數為21.75天，每天8小時工作時間，總共加起來乙個月工作時間應該是167小時。凡是每個月超出這個時間的，都算加班。
其次，勞動法規定，每週必須保證勞動者休息一天，也就是每週勞動者的工作時間最多只能6天，超出六天的，即便支付加班費超負荷也不可以，要保障勞動者身體健康。
4樓：圓臉乖娃娃
就前幾位說的那樣,按照新勞動法,你可以到勞動仲裁或者**勞動人事部門說明情況,第一可以糾正現在你爸爸的工作問題,第二可以向所在單位討取以前未取得的加班報酬.
關於你的問題,公司是沒有道理讓你全額賠償的,也可以到以上相關部門討個公道.
5樓：挎籃背心兒
勞動合同法中關於工作內容的變更是需要跟勞動者「協商的」，第35條第1款規定：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
同時，32條第2款規定：
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
所以，你可以試著讓你父親跟人力資源部或者領導溝通一下，說法律上說可以協商的，自己確實扛不住之類的。
畢竟如果鬧上法庭的話，工作基本上不用幹了，而且也很難說「協商」就意味著你們兩方都有一票否決全，其實說白了這些調動在單位中是很正常的，很難說單位就是違法。所以溝通是最好的辦法。
6樓：匿名使用者
人事調動是合法的。
只要有不低於《勞動法》規定的加班費，勞動時間也是合法的。
你爸爸可以因為身體無法承受夜班而提出換班。
如果對方不同意，你爸爸可以找工會出面協商解決。
7樓：制己制理
該公司的做法是違反勞動法關於勞動時間的規定的，你父親可以申請換崗但是目前比較難，法律不太好解決，可以申請勞動仲裁，但是以協商解決為首選。
8樓：濟南陳浩律師
1、勞動時間部分：你父親的具體工作不是很清楚，也許屬於不定時工作。實行綜合計算工時工作制的企業，也必須保障勞動者在同乙個週期內平均日工作時間、平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
勞動者在工作週期內的總實際工作時間如果超過標準工作時間，視為加班，應安排職工補休，或支付不低於勞動者工資150%的報酬。在法定休假日安排勞動者工作的，同樣要按照《勞動法》規定支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
勞動時間過長，勞動強度過大，這部分可以提請勞動局的勞動監察予以糾正
2、崗位部分：如果勞動合同中明確了勞動者的具體崗位，勞動者在技能身體允許的情況下應當保證「不被更換崗位」的合同權利。但是本案中，崗位好像沒有質的變更，因此屬用人單位合理權利範圍內
9樓：
違反勞動法，因為每天加班不能超過3小時，也就是說一天最多工作11小時，而你父親明顯超了。現在做六休一，每週五天工作制，所以週六應200%工資。另外每月加班最多不能超過36小時，那算算你父親超過了多少。
所以，單位違法了。單位應改正。當然你父親如果想繼續在這幹的話，可與單位好好協商，如不想做的話，可直接申請勞動仲裁，補足這些加班工資，平常加班是150%。
補充問題：當然可以此理由辭退，但要支付乙個月工資補償。
你的問題：你能要回來，因為你和單位是勞資關係，而不是貨物銷售合同雙方當事人的關係，對方不付錢和你沒關係，公司應該向對方去主張而不是你。
求助懂勞動法的高階人士解答問題，懂勞動法的幫幫我
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