1樓：匿名使用者
個麼是倒閉了？？
1，補償金按工作年限來算的，你是剛好工作了10年嗎，正好10年（病假也算在工齡內）的話這樣算，10*前十個月平均月薪。滿一年算乙個月月薪，不滿半年算半個月。
2，病假期間，按勞動法規定也要繳社會保險的，你媽媽得提供證明的。保險可以仲裁補繳，病假工資仲裁補發。
3，是指離職的前十二個月的月平均工資，你媽病了請假了2個月沒發，當然按應該發放的數目加進去算月平均工資了。因為法律規定要發，是公司不發的。
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，支付病傷假期工資標準：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％
2樓：過客
既然勞動局幫助你們協調了，應該是能夠拿到應得的補償的。
你這種情況計算12個月平均工資的時候是包括病假那兩個月的，但是病假工資單位應當最少向你支付不低於最低工資的80%。
然後要扣除你的保險部門。這樣剩下的工資和你那10個月的工資一起計算經濟補償金。
請問一下勞動法問題，請問一下勞動法問題
應當按照乙個月內周一至周五 法定節假日除外 的總天數計算，周 六 週日上班屬於加班，單位應當支付2倍工資。不定時工時制不是單位自己說說就能實行的，必須經勞動部門審批，並且勞動者所在崗位必須符合 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 規定的可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種 1...
懂勞動法的進，懂勞動法的進
工資至少應為當地最低工資標準。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標準，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。加班按照勞動法規定 第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度 同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條...
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