1樓：廣州民商律師
從《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定來看，單位的該約定要分具體情況看是否不違法，如果原告實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月，因此全部定為**期最長不得超過三個月，對不同的員工而言是不一樣的，有些屬於曠工，那麼當然可以解除，但有些屬於符合規定的醫療期，就不能認定為曠工，更不能因此予以解聘，否則員工可以要求繼續履行合同或者要求支付雙倍的賠償金。因此不能一概而論，需要看詳細的情況而定。
2樓：匿名使用者
應該按勞動合同法規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
因此，以這條來解除員工的勞動關係，打官司能打贏。
3樓：匿名使用者
不違法，但《勞動合同法》規定這樣解除勞動合同的需要支付經濟補償金。
4樓：
公司要求請病假出具醫院手續是合理的，勞動法規定員工醫療期至少3個月，如果你們在勞動合同上就累計病假超過6個月解除勞動合同，只要是雙方認可，也是可以的。
5樓：霍巍邊韶麗
一、如果你向繼續在公司上班的話，你不同意解除合同就行；
二、如果公司強行與你解除勞動合同，你可以有兩種選擇：
1、申請仲裁，要求繼續履行合同；
2、要求公司雙倍支付經濟補償金（相當於2個月的工資）
懂勞動法的進，懂勞動法的進
工資至少應為當地最低工資標準。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標準，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。加班按照勞動法規定 第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度 同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條...
求助懂勞動法的高階人士解答問題，懂勞動法的幫幫我
工時制度 關於職工工作時間的規定 第174號令第三條規定 職工每日工作八小時，每週工作四十小時。自1995年5月1日起施行 綜合工時 勞動部 貫徹 關於職工工作時間的規定 的實施辦法 勞部發 1995 143號第五條規定 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作八小時 每週工作四十小時標準工作...
大家來幫幫我大家來幫幫我，大家來幫幫我，明天要交作業了，幫我解答一下幾道數學題，不是很難，懸賞20分哦！！！！！！！！！
那你就還給他 十二塊錢而已 再說也是你欠他的 所以還給他就好。我不建議你跟你老公坦白，你跟他說了除了傷害他還能怎麼樣呢？你已經知道錯了，也不打算為了那麼個男人離婚，對方也不可能對你負責 你跟他也沒有感情。不知道他有沒有你的把柄，如果你也陷入柯林頓的裙子門就慘了。如果沒有那是最好的，如果有的話氣勢也不...