1樓：baby無知的螞蟻
員工在單位正常工作，如果員工本人需要調動崗位的話需要和單位協商一致，由單位安排，如果單位不同意，那麼員工是無法調換工作的。
員工和單位在簽訂勞動合同時就約定了工作內容，所以只要單位按照合同約定執行，員工是不能在單位內部隨意挑選工作內容的。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
調動工作與辭職有區別嗎
2樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是乙個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
3樓：
有的1、定義不同：調動工作，是指員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者是有編制的公務員、事業單位、國有企業等工作人員等，從乙個單位調動到另外乙個單位，這些都屬於調動工作。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、程式不同：調動工作主要的程式是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職主要程式是，
辭職一般有兩種情況：
1.依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2.根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
3、優劣：調動工作時社保、公積金、檔案辦理方便，而辭職時，社保、公積金、檔案辦理相對麻煩。
擴充套件資料
格式內容
工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。
1. 標題。可寫成"工作調動申請書"。
2. 稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。
3. 調動工作的原因。
4. 調動工作的心情。
5. 請求批准的要求。
6. 落款。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
4樓：匿名使用者
有。區別如下：
1、兩者性質不同
調動工作，是指員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者是有編制的公務員、事業單位、國有企業等工作人員等，從乙個單位調動到另外乙個單位，這些都屬於調動工作。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、程式不同
調動工作的主要程式是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
3、適用的物件不同
調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有；而辭職在所有企業都適用。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算；而辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
5樓：桂麗霞律師
回答3、適用物件不同：調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。辭職在所有企業都適用。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
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6樓：留學生海歸求職網
是的。調動工作，是指員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者是有編制的公務員、事業單位、國有企業等工作人員等，從乙個單位調動到另外乙個單位，這些都屬於調動工作。調動工作是幹部管理的一種提法，依據檔案是《幹部調配工作規定》。
主要的程式是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職也屬於幹部管理的範疇，依據檔案是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有，而辭職在所有企業都適用。調動的話工齡一般會連續計算，而辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
其次調動時社保、公積金、檔案辦理方便，而辭職時，社保、公積金、檔案辦理相對麻煩。
7樓：ofweek人才網
如果是調動,只是說你在原來的工作崗位調到另外乙個工作崗位上班,所以在原來的工作方面是可以提出調動的,跟辭職是兩回事,辭職後,一些公司待遇問題就沒有了,而前者就有,而且在原來的基礎上,你過公司,如果是因為辭職關係,很容易造成沒有工作經驗的誤會,如果你調動的話,就可以在裡面出示這方面的證明,人往高處走,水往低處流嘛!
8樓：十指鎖緣
調動工作與辭職有區別的，因為：
調動工作：是你還在這家企業工作，只不過是調離了原來你從事的崗位和職位而去別的崗位或者職位去繼續工作；
辭職：是你就不再這家企業上班了，辭退了，徹底沒有工作了。
9樓：留語詩
調動保留編制，辭職沒有編制了。我在單位負責人事，剛調動成功
10樓：帛思凡
若是事業單位有調動一說，或者這兩家企業是兄弟企業，按照借調合同，屬於調動，你說的這個是企業的話我覺得不存在調動，調動是同屬一集團或決策部門的下屬單位之間的人事安排變化，辭職是完全脫離乙個團體的行為！個人建議，僅供參考！祝你幸福！
11樓：凡塵亦景
有。1、調動工作，是指員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者是有編制的公務員、事業單位、國有企業等工作人員等，從乙個單位調動到另外乙個單位，這些都屬於調動工作。
2、主要的程式是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
3、調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。
4、調動的話工齡一般會連續計算，而辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
5、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
6、而辭職一般有三種情形；乙個是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；另乙個是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；最後是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
12樓：珂磊之心
辭職與工作調動的區別
一、辭職與工作調動概念不同：
辭職，是指辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關係；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
工作調動，是員工被調動到公司內部的另外乙個不同領域中去接受某種工作安排。或者是有編制的公務員以及事業單位人員等，因工作需要，從乙個單位調動到另乙個單位，都屬於調動的範疇。
二、辭職與工作調動發生條件不同：
調動一般在國企和事業單位之間才有。辭職適用任何企業。對今後而言，調動的企業工齡一般可以連續計算，辭職新聘的話新的單位一般只認在該單位工齡。
三、辭職與工作調動手續辦理不同：
調動的社保、公積金、檔案辦理方便，辭職時，社保、公積金、檔案辦理相對麻煩。
辭職與工作調動有何區別？
13樓：離溫景
1、針對人群不同
調動工作針對的是在國企、事業單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業行業都是可以發生的。
2、性質定義不同
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外乙個不同領域中去接受某種工作安排。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
3、流程不同
調動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調（即審查檔案）——新單位出具調令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉至同級人才交流中心。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算。
辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
擴充套件資料：
工作調動應遵循：
《勞動合同法》第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知：
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
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