1樓：當hr遇見家庭教育
你說的情況來看，是這樣的：1、公司讓你們辭職是一回事，可以像你說的不幹，你就是單方面被辭退，需要給予你經濟補償金，補償金具體多少，要看實際的情況；2、要不要做和你被辭退沒直接的關係。
2樓：石家莊萬通汽車學校
你可以不簽這個承包管理合同，如果因為你不籤公司辭退你的話根據你入職時間，補償兩個月工資
3樓：學名折耳根
現在是公司沒有辭退你們，你們如果按公司要求辭職的話是一點補償都沒有的，公司如果是辭退你們才會有補償，按工作年限補償基本工資，但是不可能會把合同的餘下期限工資支付的。
4樓：時間煮雨的鑰鎖
這樣的話你讓公司開乙個辭退你的證明，他就要補乙個月的工資給你，但是基本上公司不會這麼做。你下一年還沒開始工作，公司不會給你這份工資，現在你只是提前結束了合同期，
5樓：車厘子香橙
這種問題 還是找律師
諮詢一下合同法規定
6樓：從過程諮詢到系統思維
個人提供一下建議供你參考
1）員工與公司簽合同，這種簽合同是對雙方的保證。對於員工來說，是為了監督公司按照國家勞動法要求給員工以保證，如按時給工資，上勞動保險等等。對於企業來說，讓員工放心的幹活，出現任何問題，這是雙方的直接證據。
2）簽合同2年，說明有效期為2年。這個有效性並不是說不幹活或解除合同就可以領工資。而是按照合同約定，每個月按照公司要求，為公司服務就可以獲得相應的報酬。
但該合同執行了1年，公司要與你們解約，在你同意的情況下，公司應該要給賠償，但不應該是賠償1年的工資，如果你不同意的話，理論上公司不應該解約，同時你可以要求公司繼續按照合同執行，實在達不成協議，最後可能會涉及到勞動仲裁的辦法來解決。
3）本案列中，公司解約，讓你們自己承包和不負責工資和養老保險的做法實際上是有些問題。員工相對於企業來說是弱者乙方，可以求助勞動仲裁辦的支援啦。
以上的建議，僅供參考。
關於離職期間工資發放的問題，求助！！ 10
7樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於月中離職工資的問題。
8樓：匿名使用者
一般都是按天計算的。只能說，你原單位還挺不錯的，上了半個月發了乙個月還交了社保和公積金。新單位應該就是會發你到了之後的工資，建議你直接問下新單位的人事部吧！
9樓：文欽
人資的一般做法是按實際出勤發薪資，按合同約定或勞動法支付離職補償。
從法理上講，新單位需要按你的出勤計發工資，但社保不能重複參保。
10樓：怪阿姨的時尚
應該算半個月吧，最好問清楚管發工資的小姐姐，
關於離職後不給工資的問題 50
11樓：王元頁
去申請勞動仲裁
要求單位補發工資
如果有出勤記錄，還可以要求單位發超出8小時工作時間的加班費
最晚離職一年內申請仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
12樓：
去酒店所在地的勞動保障局諮詢一下！
13樓：橘子or橙子
直接去所在地的勞動局投訴
關於離職後工資不結清問題？
14樓：卒際
你個人是出於病態心理，不要亂髮演講，為不為企業創造利益那是老闆的事，自己把自己的本質工作做好了就得了，你那意思老闆如果虧錢了還要跟他貼錢啊，靠，你就是個神經病人我覺得
15樓：戰綺南
我建議先去問老闆什麼時候結清工資。如果一直協商無果，收集證據，然後去勞動仲裁。本身僱傭者和勞動者未簽署勞動合同，已經存在犯法問題了
16樓：山炮一郎
公司有公司的制度，工資打卡應該是有時間段的，如果別人都開了只差你的，去公司財務諮詢一下，公司給不出原因，只有去勞動局維護自己的勞動權利了。
17樓：寒雨隨江夜入吳
你可以收集打卡記錄及11月份工資單到勞動保障監查大隊申請援助
18樓：司珈藍福
只要有證據可以證明你在那上班即可，其次，你只是聽說不給你發工資，而不是證實，所以最好等事情發生了，再去告
19樓：情感老袁
勞動局是為你乙個人開的嗎？你說告就告，老闆耍賴了嗎？老闆並沒有明確告訴你不給你發工資。
你只是道聽途說，道聽途說的事是沒有依據的！
你滿打滿算上了幹了四個月，前兩個月的工資老闆按時發放，並沒有剋扣你的工資，而你在四個月的工作中，你給老闆創造了多少利潤呢？
現在小企業生存困難，每個人的日子都不太好過，尤其是生意人，不做生意，不知道生意人的艱辛。
老闆暫時沒有發你工資，也可能經營上出了狀況，我們應該抱著理解的心情，而不是動不動就去告。
做人呢，都是要憑良心的，與人方便大家都方便！
離職工資問題？ 10，離職工資問題？
解除合同時用人單位應當一次性結清工資，不得延遲剋扣。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照正規流程，提出離職，工作交...
工資結算問題，離職工資結算問題
是這樣算的。五月份一共是31天，你從5.4日開始上班，如果是全勤的話應該是31 3 28天，你說你們公司是單休的，從5.4日之後一共是4個週末，因此28 4 24天。我國國內一般是月薪制和年薪制 當然還有很多公司是按計件或計時結算工資的 而每個公司的具體規定又不一樣，比如我們公司。每個月按30天計算...
自動離職，工資是扣當月的嗎，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
你的情況有點短，我是說據我所知，你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料，他們就沒有理由阻撓你，你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月，3月7日書面提出離職，即使公司不同意，4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致，3月15日就沒去上班，可以視為曠工，如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職，...