1樓：青山
1、按照新準則規定，應付職工薪酬科目是典型的負債類科目，貸方登記當月應該支付給職工的工資薪金的總額。
2、比如，企業當月應支付職工工資薪金總額為50萬元，一線生產工人為30萬元；車間管理人員5萬元，企業管理人員10萬元；銷售人員工資為5萬元：
借：生產成本 30
製造費用 5
管理費用 10
銷售費用 5
貸：應付職工薪酬 50
3、假定不考慮個人所得稅等其他因素，下月初通過銀行存款發放的時候，應付職工薪酬科目減少：
借：應付職工薪酬 50
貸：銀行存款 50
如考慮回答問題較認真，並解決了您的一些問題，懇請採納為盼！
2樓：帶眼鏡的小妞
2、比如，企業當月應支付職工工資薪金總額為50萬元，一線生產工人為30萬元；車間管理人員5萬元，企業管理人員10萬元；銷售人員工資為5萬元：
借：生產成本 30
製造費用 5
管理費用 10
銷售費用 5
貸：應付職工薪酬 50
3、假定不考慮個人所得稅等其他因素，下月初通過銀行存款發放的時候，應付職工薪酬科目減少：
借：應付職工薪酬 50
貸：銀行存款 50
如考慮回答問題較認真，並解決了您的一些問題，懇請採納為盼！
應在「應付職工薪酬」賬戶貸方登記的是（
3樓：匿名使用者
b 【答案解析】：「應付職工薪酬」賬戶是負債類賬戶，貸方登記本月發生的應分配工資總額，借方登記實際支付的工資數（包括實發工資和結轉代扣款項）。
「應付職工薪酬」賬戶貸方登記的是
4樓：匿名使用者
應該是b。應付職工薪酬是負債的科目，工資一般是月底計提的，計提的數和實際發放的數有可能是不一樣的，當計提的數與次月實際發放的數不一樣時，你選d就不太對了，所以選b才是正確的。
與應付職工薪酬貸方相對應的賬戶可能有
5樓：
按照新準則規定，應付職工薪酬科目是典型的負債類科目，貸方登記當月應該支付給職工的工資薪金的總額。
、如，企業當月應支付職工工資薪金總額為80萬元，一線生產工人為50萬元；車間管理人員15萬元，企業管理人員10萬元；銷售人員工資為5萬元：
因此·計提當月工資做：
借：生產成本 50
製造費用15
管理費用 10
銷售費用 5
貸：應付職工薪酬 80
6樓：沉思星空下
生產成本
製作費用
管理費用
財務費用
銷售費用
。。。。。。
會計 應付職工薪酬在貸方什麼意思
7樓：慧聚財經
應付職工薪酬在貸方表示應該付給職工的各種薪酬。
應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**也在本科目核算。
應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末餘額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
8樓：匿名使用者
應付職工薪酬是負債，貸方表示負債增加，意思是應付未付
實際付的時候 借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
9樓：匿名使用者
企業的運輸和搬運工運輸、解除安裝貨物需要支付給他們工錢啊，這個成本要記入原材料裡面。
10樓：淺痕若曦
應付職工薪酬是負債，貸方表示負債增加，是還未付款的。借方表示減少
應付職工薪酬借方登記什麼？
11樓：餘湧泉
應付職工薪酬科目，
借方登記發放或支出的各種職工薪酬
貸方登記計提或分配的各種職工薪酬
12樓：匿名使用者
應付職工薪酬借方登記已發放的工資、已開支的福利費等專案。
手工記賬的，應付職工薪酬借方還可以登記衝回的多計提的工資福利等金額
應記入「應付職工薪酬」賬戶貸方的費用有( )
13樓：哈幾卡拉嘸
「1、按照新企業所得稅法的規定，發放職工的困難補助，筆者認為列支於管理費用科目下的福利費核算。因為發放職工困難補助，對全體職工而言是個別行為，不是惠及所有員工，否則就不能稱之為困難補助了。」
」2、如果通過應付工資科目核算，那要併入職工全部收入，按照個人所得稅法的規定，超過起徵點要繳納個人所得稅的。為了體現企業對困難職工的溫暖，筆者認為通過管理費用科目核算。如果給人家的困難補助，本來這部分職工生活難以維計，發點補助還要交個人所得稅，顯然是不合理的。
「因此b 職工生活困難補助，是直接支付作分錄借：管理費用—福利費
貸：銀行存款 或庫存現金
14樓：匿名使用者
職工生活困難補助應計入職工福利費中。
15樓：漫天曼
職工生活補助屬於福利費，不是屬於工資薪酬。
16樓：匿名使用者
工資、五險一金（單位上交部分）、所得者權益等
17樓：綠葉公主蓉蓉
生產工人工資
車間管理人員工資 企業管理人員工資
應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼？
18樓：義柏廠
應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼，這個可能就沒有乙個準確的規定，要付工資的話，因為員工的報酬也是應當的，所以在工資方面他都會有乙個規定，或者乙個計算的方法。
19樓：匿名使用者
應付職工薪酬的貸方餘額就是沒發的工資，已經掛賬了
20樓：
一般是月底，
來但實際上月初月底都自無所謂bai，只要按實際計提工資，du先計提後發放。例老
zhi板的工資是
dao5000，計提時
借：管理費用 5000
貸：應付職工薪酬-工資 5000
4個月沒發工資，但是總要計提的，按不同受益部門計提到不同科目下以上僅供參考
21樓：我的喬桑
每月計提，沒發的時候都顯示在貸方，發放後結平
22樓：
貸方餘額就是你欠發的工資
借 ：管理費用
貸：應付職工薪酬
累計下來就可以
月底提就好
23樓：匿名使用者
月底計提
抄 計提數額為做出
的工資表上襲的總額，沒做出工資表的話按上月數計提，會計分錄如下：
借：管理費用 20000（老闆工資）（其他工資計入生產成本、製造費用等）
貸：應付職工薪酬 20000
24樓：匿名使用者
將4個月沒有計提的工資一次性提起來
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
應付職工薪酬科目有什麼用，應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！
核算和歸集工資費用，包括工資 津貼 補貼 福利 社保等，基本上只要是支付給職工的工資福利性質的支出都可以在這裡歸集。應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！應付職工新酬謝是老會計準則中應付工資和應付福利費的合併，在應付職工薪酬酬謝科目下設定二級科目 工資 和 福利費 提取工資時 借 管理費...
應付職工薪酬科目與管理費用中應付職工薪酬科目發生額不一致，在
是不是還有進到成本或者銷售費用的工資 不一定就管理費用由工資啊，其他科目呢，成本 製造費用 銷售 福利等都有可能有工資 管理費用和應付職工薪酬的工資對不上 應付職工薪酬科目的借方是已發放的工資，貸方是計提工資，也就是說還有15689.74元還沒有發放。費用中的工資應該和計提的相等。除非有的直接做到費...
應付職工薪酬的會計分錄怎麼做，應付職工薪酬會計分錄
應付職工薪酬會計分錄 應付職工薪酬會計分錄如下 1 計提工資。借 管理費用等科目 工資。貸 應付職工薪酬 工資。2 發放工資。借 應付職工薪酬 工資。貸 其他應付款 社保 養老 醫療 失業自己負擔部分 貸 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 貸 應交稅金 個人所得稅。貸 銀行存款 實際發放給員工的...