1樓：大羅金仙
呵呵，你的意思是公司不用補交保險，而法律是不支援以現金方式補償給你的，補繳是標準答案。
沒有簽訂勞動合同企業是要支付雙倍工資的，不過前提你在公司未做滿一年。雙倍工資是另補一遍你拿到的工資。
2樓：匿名使用者
1、社保問題勞動仲裁和法院一般都不受理，建議到社保審核中心去舉報。
2、除了農村戶口的部分保險可以現金補償以外，其他保險是不可以現金方式補償的。
3、雙倍工資是從用工之日起乙個月後公司沒有簽訂勞動合同，從第二個月起至第十二個月公司應支付雙倍工資，包含原工資在內，但是訴訟時效為一年。
3樓：文開齊律師團隊
1、現在很多仲裁院不會受理保險方面的申請，但是也有些仲裁院會受理。你不能要求用人單位以現金的形式給你補償，因為這個訴求仲裁院是不會准許的，你應該要求用人單位給你補繳。
2、雙倍的工資是指：用人單位自從用工之日起乙個月內沒有跟你簽訂勞動合同，就要對你給付雙倍工資的補償。如果你工作的時間已經超過了一年，那麼補償的計算方式是：
11*你離職前12個月的月平均工資；如果你的工作時間沒有超過一年，那麼補償的計算方式是：（你實際工作的月份-1）*你離職前的月平均工資
4樓：糊糊糊糊糊糊糊糊
先給你說下你單位違反了那些法律法規。一是未與你簽訂勞動合同，你有權要求單位支付你雙倍工資（就是把之前給你發的工資再發一遍，記住，是一遍），維權單位當地勞動仲裁委員會；二是單位未按規定支付你工資，需要給你結清工資，維權單位當地勞動仲裁委員會或勞動監察部門；三是單位未給你繳納社保，你有權要求單位給你補繳社會保險（但是社會保險不允許以現金形式交到個人手裡），維權途徑是先到仲裁委員會認定這段時間的勞動關係，然後拿著裁決書到社保經辦機構要求單位給你補繳社保。（你說補繳社保仲裁肯定不管，他們只管認定勞動關係，認定勞動關係後再找社保經辦機構）。
關於勞動仲裁社保賠償的相關事宜。
5樓：希若谷庚環
1.公司應當補繳你入職到離職期間的社保，而不是賠償。
2.仲裁一般會維護員工利益，但社保問題因你是在離職後申請補繳，超出仲裁範圍，估計仲裁不會受理。
3.你可以到社保部門反映情況，補繳相關資費，拿現金的機會不大
6樓：匿名使用者
你自願辭職，就沒有補償的。
但是你若沒有簽訂勞動合同，是可要求公司給予雙倍工資的。
至於沒有給你申報繳納社保，一是要看公司是否沒有繳納單位部分的社保，二是如果單位補交這部分社保，也是直接將單位應交的部分交到社保局的，不會繳納給你本人。
關於勞動仲裁相關事宜？ 20
7樓：雄哥哥哥好靚仔
你申請勞動仲裁根源單位已經是撕破臉了，想要緩和需要，你撤訴，在跟單位私下調解，相信單位，能感覺到你的誠意，同意出乙份證明給你，當然，經濟上會有一定的損失
8樓：從聽雙
最好你們私下調解，最後調解不行，再起訴，多看看勞動法，希望能幫到你
關於勞動仲裁和社保問題
9樓：匿名使用者
一、情況分析
0 拿出合同看看是與誰簽訂的，看看對方的公章上寫得什麼。如果公章上是人力資源公司（以下稱公司），看1；如果是國企，看2；如果沒有合同，看3。
1 如果他是派遣制的員工（由那家人力資源公司派遣到國企），那除了社保沒有繳全外，國企和那家人力資源公司都沒有任何過錯。
2 如果不是派遣制，是國企的直接合同工，則國企應當直接為你繳納社保。
3 如果沒有合同，那國企應當為你繳納社保。
4 如果所去的國企為法律法規規定的特殊企業，不適用勞動合同法的，請諮詢當地社保局。
二、應對方案
1 派遣制。到國企所在地（用工單位所在地）的勞動仲裁委提請仲裁，被申請人為該公司及國企，要求補繳社保。證據為三項，社保局拉出來的交金記錄（證明交金不全）、勞動合同（證明勞動關係和對方的交金義務），以及銀行轉賬記錄（與勞動合同約定工資共同證明已交付個人部分社保）。
2 非派遣。到國企所在地（用人單位所在地）的勞動仲裁委提請仲裁，被申請人為國企。其餘同上一條。
3 無合同。到國企所在地（用人單位所在地）的勞動仲裁委提請仲裁，被申請人為國企。要求確認無固定期限勞動合同、要求補繳社保。
證據為兩項，社保局拉出來的交金記錄（證明交金不全）、銀行轉賬記錄（證明勞動關係，證明已經交付個人部分社保）。
4 特殊情況。諮詢當地社保局和勞動仲裁委。
三、總結
1 去銀行拉出在國企工作至今的轉賬記錄。
2 去社保局拉出交金記錄。
3 回家找出勞動合同（若有）。
4 到國企所在地勞動仲裁委諮詢，問該國企是否屬於特殊企業不適用勞動合同法。
5 根據上述情況和應對方案，分別提起仲裁。以上
10樓：南方勞動網
找一下勞動合同，看勞動合同上是否屬於派遣工。
11樓：匿名使用者
一、國企沒有編制內和編制外之說，都是個人理解的。
二、如果他與國企有勞動合同的話，可以持勞動合同及身份證到當地的社保諮詢參保一事。如果該國企沒有為其參保，可以到勞動仲裁申訴。
三、為什麼不能告他們？？勞動合同不到期，他們也不能無故辭退，否則就要支付相應的補償，10年的工齡，就是20個月的工資。有這個補償，我感覺就是辭退也不虧了。何況還要補繳社保等。
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