1樓：山野柴胡
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會 確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。”
勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定“根據目前實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。”
2樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
上海勞動仲裁流程是怎樣的？
3樓：志略正德
申請勞動仲裁需要注意的5個關鍵知識點
4樓：小揚說歷史
流程：申請仲裁、仲裁受理、庭前調解、**審理、裁決、執行。提交的材料：
仲裁申請書、證據：身份證影印件、用人單位工商資訊、勞動合同、手術**的證明、醫院病假的證明、你向用人單位請假的證明、用人單位開除你的材料等。
1.到企業所在地勞動仲裁機構，填寫好仲裁申請書，準備好相應的證明材料，提交到勞動仲裁受理視窗。
2.仲裁機構收件後會在7天左右的時間給你發**通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費，仲裁庭審理勞動爭議案件，應於**四日前，將**時間、地點通知當事人。
3.仲裁庭審理勞動爭議應當先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成的案件由仲裁庭作出裁決，調解自調解書送達之日起當即生效。
4.組建仲裁庭，**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
5.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執行。
5樓：愛你寶貝
提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委託**方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。2/7
等待申請稽核，拿《受理案件通知書》和《**通知》：
勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《**通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
3/7勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。
調解不成則進行**審理。4/7
**審理，衝裁裁決：勞動調解不成功，進入到**階段。**審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。5/7
拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。6/7
對結果不服可起訴：裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。7/7
獲得賠償：根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。
6樓：【痞子
到上海市閘北區勞動仲裁部門申請勞動仲裁。賠償金是按照你在企業的工作年限來決定的，工作一年有一個月的經濟補償金。
7樓：西北狼
現在越來越多的勞動者已懂得用法律的**來維護自己的合法權利，但從整個職業生涯來說，走法律的途徑的次數畢竟是少數，也不希望自己走到這一步，不管會不會到那一步，多瞭解一些勞動仲裁的知識可以防萬一，讓我們來簡單瞭解一下上海勞動仲裁具體流程是怎麼樣的？
方法/步驟
1/7分步閱讀
提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委託**方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。
2/7等待申請稽核，拿《受理案件通知書》和《**通知》：
勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《**通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
3/7勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。
調解不成則進行**審理。
4/7**審理，衝裁裁決：勞動調解不成功，進入到**階段。**審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。
5/7拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
6/7對結果不服可起訴：裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。
7/7獲得賠償：根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。
8樓：上海李律師
1、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及影印件，向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、勞動者申請仲裁時，應提供工商行政管理部門或**其他登記註冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。
3、規範填寫書面的仲裁申請書。
4、根據仲裁委員會的要求提交相關材料（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知）
5、申請人的仲裁申請書規範且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內審查並出具受理或者不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
6、**：仲裁庭應當在**五個工作日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
7、對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書後15日內向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書後30日內依法向中級人民法院申請撤消。一裁終局的裁決書自作出之日起發生法律效力。
8、對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
9、當事人對發生法律效力的仲裁文書（調解書、裁決書），應當按照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
上海勞動仲裁流程是什麼樣的？
9樓：華律網
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為：申請、受理、**、調解、裁決5個程式。1.
申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.
受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.
**。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節。4.
調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
10樓：遠端法律諮詢
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
上海勞動仲裁流程是什麼樣的，上海勞動仲裁流程是怎樣的？
華律網 勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知...
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...
勞動仲裁賠償問題，勞動仲裁賠償問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡 戶籍來確認各項賠償責任。...