1樓：匿名使用者
入職起乙個月內簽訂合同，乙個月起到一年內不簽訂合同，用人單位支付雙倍工資。這裡是入職一年內有效。如果一年後還沒簽訂合同，將視為簽訂了無期限合同。
你也就沒有權利再申請支付雙倍工資了，但是你們之間是將視為有勞動合同的，如果公司解雇你將支付賠償金，一年為乙個月。還必須提前30天書面通知你本人。 再說了，就算你要申請，有效時間也過了，比如你2023年1月1號入職，到2023年1月1號。
這一年內沒簽訂合同，用人單位應支付雙倍工資。你必須在2023年1月1號之前提起訴訟。勞動糾紛都是一年。
《 自知道或應當知道起》這不難理解啊，沒簽訂合同，你應該知道被侵權了，你的意思是說你不知道法律有這一條規定，這很主觀，不學法律過錯方是你自己，你不能歸於用人單位。你還是從別的地方找找用人單位的違規 吧。這點行不通。
2樓：勞動案件專家
是超時效了，2023年1月1日前申請有效
3樓：法度網
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4樓：匿名使用者
是離職的一年後才過時效，
關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
5樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，乙個就是沒有籤勞動合同並且工作乙個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當支付二倍工資。勞動者二倍工資仲裁應當在一年內提出。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補訂書面合同之日止；用工滿一年的，應當支付到滿一年的前一日止共11個月，並立即補訂無固定期限書面勞動合同。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。對於二倍工資仲裁時效起算，各地司法實踐中有不同規定，以上海、北京、廣東等省市採用逐月起演算法，從應當支付二倍工資之月逐月計算；山東、重慶等省市採用終了起演算法，從應當支付的二倍工資期滿之次月起算；湖北等省市則採用勞動關係終止起演算法，從勞動關係解除或者終止之日起算。
7樓：
從你說明的情況來看，這家公司應該有工商註冊登記，否則無法在社會保險機構開立賬戶繳納社會保險，你可以到當地勞動服務大廳工商局視窗查詢。
如果這家公司沒有註冊登記，則該公司不屬於合法的用人單位，你與該公司的關係不屬於勞動關係，不受勞動保障法律法規的調整。你要求雙倍工資沒有法律依據。
如果該公司已經註冊登記，用人單位不與你簽訂勞動合同的做法違反了法律規定，可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，雙倍工資等於實發工資。
前4個月社會保險可以要求補繳，已經超出仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會不會支援你的仲裁請求。
8樓：清風楊柳
1、朋友單位可以替員工繳納社會保險就說明單位有營業執照的，你可以到工商局去查詢。
2、你當時所簽的勞動關係終止協議書是具有法律效應，但是和雙倍工資是無關的。
3、雙倍工資中是不包含伙食補助和其他的獎金，獎金是企業行為。你可以得到11個月的雙倍工資，但是你要扣除單位補償你的乙個半月的工資。因為單位支付雙倍工資就不再需要支付經濟補償金。
4、雙倍工資是應該將公司實發工資和所扣社保個人應繳部分合計計算。
5、你可以申請要求單位補繳前4個月沒有給你購買的社保。
朋友你申請勞動仲裁，以調解為好。
什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
9樓：華律網
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：低調額低調額
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
2、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;
3、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
擴充套件資料
雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;
勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿乙個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;
用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
11樓：李軍帥律師
在什麼情況下，勞動者可以拿到雙倍工資？
12樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
13樓：憤世金牛座
被要求加班，用人單位卻按照普通工資支付。
或者有多月實質性的勞務關係，卻沒有簽訂勞動合同。
14樓：
1、勞動合同法
82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
上述規定供參考
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
15樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿乙個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
16樓：寶瓶哦
可以申請雙倍工資，除了第乙個月後面幾個月都可以申請雙倍工資。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議先與單位協商，協商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時長，建議還是先協商，申請勞動仲裁最後同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當權益。
申請勞動仲裁需要寫乙份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。
17樓：匿名使用者
1、單位未簽合同超過乙個月後應支付雙倍工資，除了第乙個月外，後四個月應發雙倍，4603+4316+4188+2500=15607元。
2、不用去公司，直接申請勞動仲裁。
3、你需要寫乙份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。但是整個過程耗時較長。
4、可以委託律師**，本人不一定要出面。你可以先去勞動爭議仲裁委員會申請法律援助，找免費律師。
18樓：
未簽勞動合同怎麼要求雙倍工資？
19樓：張建洲律師
1、可以要求雙倍工資。2、勞動仲裁可以直接委託律師辦理，本人可以不出庭。3、大致流程就是提交仲裁申請後**，**後出仲裁決定。不服仲裁決定的，可以向人民法院起訴。
律師好申請勞動仲裁主張雙倍工資，申請勞動仲裁 需要請律師嗎？ 要的話大概大少錢？
你只問雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話可以申請的。根據 勞動合同法 規定，勞動者入職後和企業建立勞動關係，必須在乙個月內簽訂書面勞動合同，並且簽字敲章，雙方各執乙份，如果單位沒有依照以上做法，在勞動者入職後乙個月後開始計算要支付勞動者雙倍工資作為補償。雖然你沒有簽合同，後來出了工傷，但是並不代表你沒有...
勞動合同未蓋公章，可否要求雙倍工資
勞動合同公司法定代表人簽字，未蓋公章不能主張二倍工資。勞動合同法 第16條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效 法定代表人在勞動合同上簽字，是代表法人行使職權，應視為用人單位同意簽訂，勞動合同生效。勞動者因此主張二倍工資不被支援。只有確定公司...
勞動仲裁賠償雙倍工資，但是每月工資都不一樣，應如何計算
如果是計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，那麼把勞動者入職第2個月到第12個月期間的已發工資，再合計一下，加個總和即可。如果是計算違法解除雙倍經濟補償金的賠償金，那麼按勞動者最後12個月的平均工資計算即可。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付...