1樓：墨陌沫默漠末
符合加班報酬標準的就是合理的。
《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：簡簡單單
公司自己規定的加班費，如果達到《勞動法》規定的標準，即為合法，否則的話，就是不合法的，關於加班費的計算，法律依據如下
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
1.週末加班又不給補休的，加班費是正常工作時間工資的2倍．是否合理，可以自己算．
2.除非單位提供專項培訓，並約定服務期，否則協議書未滿兩年辭職要扣500塊錢也是沒有法律依據的．專項培訓是指由第三方提供，並由單位付費的專業技能培訓．單位內部的培訓不算．
3.10塊錢乙個小時低於當地**公布的最低工資標準的，可以去告．
4樓：匿名使用者
你在什麼地方啊？平日加班費是正常上班小時工資的1.5，雙休安排加班又不安排調休的，2倍。節假日3倍。扣500元，不合法。證據：考勤、工牌、工資單。
5樓：匿名使用者
無論簽了協議與否，按你工資標準，加班時間的工資標準是雙倍工資。這些勞動法中，有明文規定的。
6樓：匿名使用者
現在有很多公司假正規 主要看你能不能接受，還有就是簽合同時要仔細閱讀 按你說的話肯定是不符合勞動法的
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
簡簡單單 1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...
為啥越來越多的公司加班都不給加班費而是調休
按勞動法規定,週六週日加班可以調休,無需支付加班費,但法定節日加班必須支付三倍工資,且不允許調休,否則屬於違法,你可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。公司加班不給加班費,現因被投訴而進行調休,這樣做是否合法?不合法,應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。根據 勞動法 第內四十四條規定 ...