1樓：梅子不能吃
服務性行業法定節假日，如果員工上班，是需要給員工支付加班費的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：冷焰雪
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位不支付加班工資報酬的話，你可以根據以上規定到勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
需要，這個是統一的吧
4樓：匿名使用者
當然要給咯，這是法律規定的~~
法定節假日加班已經支付了三倍加班費，還需要給員工補休嗎？
5樓：匿名使用者
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以法定節假日加班只能支付300%的工資，不能補休。
6樓：簡簡單單
1、法定節假日加班已經支付了三倍加班費，不用再進行補休的。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
根據江蘇省工資支付條例第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過乙個月；第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
按照這種規定，法定節假日只能給加班費，不能安排補休。不知道你屬於哪個地區，但是肯定也有省市級的工資支付條例，你可以自己查一查。
國家法定節假日服務業可否要求強制加班?
8樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
9樓：廣州民商律師
不可以，除非你們之前的合同有約定你們同意公司安排加班，否則你可以向勞動局投訴。另外即使加班，也需要按照規定支付加班費。加班費是按照平時的300%支付
10樓：寬頻戶
當然不能要求強制加班，你可以打**舉報他們
11樓：匿名使用者
強制加班應該是不可以的。
但是如果公司有特殊情況，需要安排員工加班的，一定要根據規定給予加班工資或者調休的補償。
12樓：上海l律師
一、單位無權要求強制加班、單位的作法違法。
二、《勞動合同法》第三十一條規定：「 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」
根據以上規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致，徵得勞動者及工行同意；
2、必須是由於單位生產經營的需要；
3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但乙個月不得超過36小時。
對於用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。
13樓：晉晗雨
這樣是違法的！你可以不去
實行不定時工時工作制的法定節假日上班有加班費嗎？列出依據
14樓：匿名使用者
實行不定時工時工作制的法定節假日上班沒有加班費，但地方所在地區另有規定的除外。
不定時工時制度是我國現行的基本工作時間制度之一，是根據某些行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作時間的限制。
企業實行不定時工時制必須經企業所在地勞動保障行政部門批准。因經批准實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規定的延長工作時間標準的限制，所以對於延長工作時間的，用人單位不需支付加班費。對不定時工作崗位，勞動者在休息日或節假日加班將都不需要支付加班工資。
根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出台適合本地情況的地方法規。
有些地方對此作出了明確規定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。」
但是在很多地方就沒有針對不定時工作制如何支付加班費的具體規定，如果地方**未出台具體的地方法規，那麼應當按照國家規定來執行，而按照《工資支付暫行規定》不定時工作制的沒有加班工資的，即使在法定節假日被安排工作。
15樓：蒼洱白子
根據勞動法規定，勞動者在節假日上班，那麼要支付勞動者3倍工資的，不定時工時，那麼按當地社保局公布小時工資計算。
法定節假日加班已經支付了三倍加班費，還需要給員工補休嗎？
16樓：簡簡單單
1、法定節假日加班已經支付了三倍加班費，不用再進行補休的。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司法定節假日無加班費，規定員工乙個月休息四天沒有
17樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，要求支付加班費為。需要你能舉證你的加班。
法定節假日公司不發加班費，法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
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