1樓：西政自由鳥
1 是單位不續約的，有經濟補償金
2 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3 將派遣單位與實際用人單位作為共同被申訴人，告到勞動爭議仲裁委員會。
2樓：魯春雨律師
1、可以；
2、按實際拿的算；
3、將派遣單位與實際用人單位作為共同被申訴人，告到勞動爭議仲裁委員會。
3樓：匿名使用者
1 可以
2 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
3 只要你能證明你在公司工作過 比如有工作證 工資條等 就可以申請勞動仲裁
合同到期公司不予續約，應該如何爭取賠償
首先，根據你的情況。依照 勞動合同法 第十四條你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。如果單位不與你簽訂無固定期限勞動合同，你可以到當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門會責令單位與你簽訂，單位還是拒不簽訂，那麼勞動監察部門會對你們單位進行罰款。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動...
合同到期不續簽有沒有賠償，合同到期公司不續簽有補償嗎
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按 勞動合同法 規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者乙個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者...
勞務合同到期公司不續簽是否可以得到賠償
勞動合同到期是否續簽，必須符合法定條件。只有構成違法行為，法律保護才可以理賠 你所說的勞務合同是不是勞動合同，如果是勞動關係可以要求單位支付n的補償金。勞動合同法 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...