1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
您好，你已主動申請辭職，難以獲得經濟補償金/賠償金。目前只能申請補繳社會保險，以及支付應付工資。
3樓：防騙技能
勞動仲裁 只能走這步 。要不就來陰的 光腳的還怕穿鞋的麼。
請問？在飯店上班沒有籤勞動合同，我不想幹了辭職報告沒到乙個月時間老闆不給走，也不給工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
有關勞動合同的
疑問，你可以直接
到勞動保障部門諮詢一下
在A公司上班，並且簽訂了試用期勞動合同。可以去B公司面試嗎，會被查到嗎
懂美食的小二 可以去b公司面試 由於你和a公司只簽訂了試用期勞動合同 那不是簽訂了同行競業協議 勞動合同只能代表你目前來a公司上班 是可以隨時和公司接觸勞動合同關係的 這也就是所謂的辭職 不會影響你在b公司參加面試 一般來說這個不會被查到 就算被查到也是沒什麼問題的 對你生活工作不影響 在試用期簽訂...
我在一家公司上班,月之後才簽訂試用期勞動合同,可是公司沒有給我一份勞動合同,我是否可以否定這份合同
勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的...
我與公司發生勞動糾紛，沒有上班，我要求公司開除我，公司非要我交離職報告，公司為什麼不直接開除我，聽
1 公司無故辭退你，屬於違法解除勞動合同，需要支付你雙倍賠償金，你工作滿六年，則需賠償你12個月的工資。2 賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。3 平均工資既包括基本工資也包括加班費。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資...