1樓：柒月半夏
和公司先協商補交，未果的話。自己必須要有在這個公司工作年限的證據，不過要和你一樣的人多才行，，最後一起去勞動部門去告
2樓：匿名使用者
1、收集證據，包括胸卡，打卡記錄等等
2、找當地的勞動部門解決問題。
我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反勞動法了！如果去找當地的勞動監察部門吧，單位會給你補償的。
4樓：maidou_麥兜
沒譜的事，你連合同都沒簽，八成單位是不會給你上保險的。估計你得自己掏錢補上。很明顯單位不和你籤合同就是不想給你上保險。
我在公司上班已經13年了，公司沒有跟我籤勞動合同，也沒有買養老保險，公司無理由辭退我，我該怎麼辦。
5樓：匿名使用者
找當地的勞bai
動仲裁部門尋求幫助
du。zhi
工會、法律援助機構都可以提供dao幫助。版
你只要拿出一點點可以證權明在公司上班的證據（銀行卡、工資條、工作服、打卡出入的卡片等等）就可以，勞動合同糾紛法定要求用人單位是舉證責任方。
就是說只要你拿出曾經上班的證據，公司就必須拿出勞動合同、繳費收據等證明，否則100%公司敗訴。
有些在外地註冊的小公司，會規定保險在工資裡發，由員工自行繳納（有法定條件的）。這裡面比較容易產生糾紛，有些員工簽字確認過，但自己忘記了。
無論如何，沒有勞動合同，公司是必須做出賠償的。（有時候對單位的行政罰款比賠給個人的錢還多，所以聰明的老闆情願和你私了）
6樓：匿名使用者
這個很抄
簡單，首先你必襲
須把你上班的打卡bai記錄影印一du份，公司辭退你的書面zhi檔案，還有你的工資條
dao，身份證。帶上這些東西去當地的勞動仲裁，提起申訴。這樣就可以幫你解決這些問題了，可以拿回你應得的一切勞動報酬和養老福利。
7樓：匿名使用者
首先得通過勞動仲裁確定事實勞動關係。如果有勞動關係，13年不籤勞動內合同根據《勞動容合同法》規定，視作無固定期限勞動合同，單位無理由解除，單位已經違法解除，你可以要求繼續履行勞動合同，或者要求單位按照經濟補償2倍支付賠償金，如果單位有異議，可以通過勞動仲裁維權。
8樓：貴人相助
和勞勞動部門投訴嘛。要求勞動部門找他們賠償自己的損失。
9樓：旭日陽光
你有什麼證件沒有證明你在這家公司上班過？如果有證據你可以找當地的勞部門投訴。
10樓：匿名使用者
去告他們，為什麼不籤勞動合同？？？
11樓：匿名使用者
那就試試去找勞動仲裁吧，不籤合同是不對的，不給交保險也是不對的。你吃了一次虧，下次再找工作一定要記得如何維護和保護自己的合法權益。
12樓：匿名使用者
你可以去勞動局看看，應該可以給你索要相應的補償的
13樓：公伯樂心
去找勞動仲裁唄，不籤合同是不對的
14樓：exo洋
可以到勞動總裁去諮詢一下，你的情況應該怎麼處理，如果有同事，可以聯合起來一起去，效果更好。
15樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁部門諮詢一下，不籤合同公司本身已經違反勞動法，但你必須準備好在公司工作13年的證據
16樓：王森
公司應該給你賠償，至少10000塊錢，你去勞動局問問，公司不給你交保險是違法的，他們會給你個說法，或者諮詢一下律師
17樓：**天升
個人是弱勢群體，就啞巴吃黃連吧，沒有人去管的。
我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦
18樓：abc保險網
你工作20年了，bai當時簽了合同嗎du？合同上有zhi條款，有的合同答應交養dao老保險，有版的合同沒寫，意思是不權交養老保險。如果是沒有這個條款的話，那就得自己購買養老保險！！
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我在現公司工作剛滿了五年公司現跟我簽訂無期限勞動合同，這份勞動合同符合勞動法要求嗎？是否能生效
符合法律規定，但內容不得低於前面的合同要求。一旦訂立 或被視為訂立 無固定期限勞動合同，在勞動者不存在 勞動合同法 規定的用人單位可以單方解除合同的情形時，企業不得單方解除勞動合同 企業願意支付賠償金除外 雙方的勞動合同將一直維繫。以下是勞動法的相關條例 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是...
我在公司上班十三年了公司沒給賣正式的保險最近幾年也沒有籤勞動合同我現在怎麼辦呀
監理師 你好 最好到勞動局去諮詢，然後到單位協商。能補繳最好，不行就補些錢自己去補繳。實在不行就申請勞動夠仲裁 1.未籤合同，補雙倍恭喜差額 勞動合同法第82條 2.未繳納社保補繳 2.如果離職，工齡補償加倍。希望你能成功！ 如果還想在公司上班就當沒發生一樣繼續工作或者與單位協商購買保險，如果不想幹...
你好，我在公司工作五年了，打算今年八月辭職，我有權休今天年假？如
可以按出勤比例休假，不能休單位按天支付300 的工資 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工...