1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：demon陌
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合
同。其實勞務派遣制是包含三種關係的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯絡。差不多可以用以下圖示來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關係，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
3樓：姜容
勞務派遣的運作模式一般有兩種：
一是用工單位決定使用派遣人員的崗位、人員數目及有關條件要求，並決定派遣人員的工資福利指標，由派遣機構根據用工單位要求進行派遣，用工單位按月**式支付含派遣人員工資、社會保險費及派遣機構管理費在內的「勞務費用」。
雙方也可約定，由用工單位直接支付派遣人員工資福利費用，而社會保險費的繳納和人事檔案管理等工作由勞務派遣公司負責。管理費用一般按派遣人員工資的一定比例提取。
二是用工單位把企業內的一部分業務通過市場招標的方式外包給勞務派遣公司完成，自己僅負責檢查、驗收工作完成情況並根據約定支付有關費用。派遣人員的工資福利標準由勞務派遣公司與勞動者自行協商。
通常，由勞務派遣公司和用工單位雙方協商，決定採用哪種模式，這也是雙向選擇的過程。但不管採用哪種運作模式，其實際的操作程式大致都是相同的。一般來講，勞務派遣的基本程式可以分為以下六步：
用工單位根據實際需要，向勞務派遣公司提出所需崗位、人員的條件及數量、期限和工資標準。 勞務派遣公司對用工單位的經營情況、所需崗位的工作環境及勞動保護條件等進行充分了解；雙方協商一致後，簽訂《勞務派遣協議書》。
勞務派遣公司向社會發布招聘資訊，組織報名，對符合報名條件的人員進行筆試、面試(必要時對應試合格人員進行測評和考核)。
用工單位與勞務派遣公司確定最終派遣人選。 勞務派遣公司與被派遣人才簽訂《勞動合同》，辦理相關聘用手續。
派遣期滿，經用工單位確認工作交接結束後，由勞務派遣公司為派遣人才辦理離崗等手續，同時結合本人意願和勞務派遣公司實際情況解除或保留勞動合同。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
[釋義延伸]
勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．專案派遣 企事業單位為了乙個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員
9．雙休日派遣 以周
六、週日為基本計價單位派遣人員
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方
4樓：瑞方人力
核心回答：勞務
派遣是一種用工形式，如企業找瑞方人力合作勞務派遣，就是由瑞方人力給企業找勞務派遣的人員。還有相關的服務。
詳細說明：
(1)選擇一家可靠的勞務派遣公司
市面上有很多冒充勞務公司的黑中介，他們無照經營、不符合公司設立條件以及註冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構只能進行職業介紹、人事**業務，並沒有進行勞務派遣的資格。企業如果選擇了這些機構，實際上是不能降低用工風險，達到預期目標的。
(2)與派遣公司簽訂乙份明確雙方權利與義務的派遣協議
明確勞務派遣公司與企業雙方的權利與義務，這些關乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字裡行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。當勞務派遣過程中雙方發生糾紛，用人單位很容易處於不利地位，被對方鑽空子。
協商明確好雙方的權利與責任，便於責任的裁決。
(3)明確派遣員工的薪資支付方式
在派遣協議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的，這裡最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經派遣單位的書面同 意，用工單位直接向勞務派遣員工發放工資。盡量避免用工單位與派遣員工發生工資爭議的可能性。
(4)依法對派遣員工進行管理
根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為藉口對派遣員工進行歧視。
5樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的乙個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
6樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
7樓：花半仙
勞動合同用工是目前我們國家基本的用工模式。勞務派遣為企業用工的補充形式，用於臨時性，輔助性，替代性的崗位，且有人數的限制，勞務派遣工的數量不能超過總用工人數的10%，如果超過10%的比例，通常用勞務外包替代，或者在人數上做一定的調整。
勞動合同用工主體：企業，勞動者。 勞務派遣的主體：人力資源公司，企業，勞動者。
從上述主體看，勞務派遣比勞動合同多了乙個人力資源公司。那麼，通俗易通，勞務派遣指勞動者和人力資源公司簽合同，然後把勞動者派到企業合適的崗位上從事工作。
勞務派遣是什麼意思啊？
8樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
勞務派遣是什麼意思，勞務派遣 具體是什麼意思？有什麼缺點呢？
勞務派遣 勞務派遣，又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與 派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與...
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體...