1樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位版
是應當支付其權工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：噗哧哧7xz瘯
滿意答案懂超-真心的24級2010-12-08首先你們試用期內有勞動合同
嗎？內如果有合同就要按照合同中對你工容資的分發來做你的待遇。如果沒有勞動合同你也可以到當地勞動力保障機關要求你試用的單位給你發放工資。
當然說實話通常這類企業都是慣犯，他們正是在鑽老百姓法律意識不強的空子。所以建議你拿起法律的**。相信國家相信黨！
試用期三個月，我在這廠裡幹了乙個月，太累想辭工，公司不讓辭，只讓自離，不發工資。該雜辦？（我想離... 30
3樓：匿名使用者
按道理辭職要bai提前提出的！你現在可du以提前做乙個書zhi面的辭職報告
dao！是提前專哦不是馬上就走交報告的時屬候說清楚！只要自己不文帆公司規定！
你做了多久在離職的時候就應該可以拿到你應得的工資，不存在書面自己走或者辭職走問題！不管這麼樣你先按我說的先提前做個聲請！到時候走該結多少工資就多少如果他們呢不給你就可以去勞動部門告他！
還可以聲請仲裁！現在都規定的不准無故不發或者拖延職工工資！包括辭職和離職或是在職的！
至於那些什麼叫你去找熟人了什麼的，這個回答和沒說有什麼區別啊！就乙個來越工資找個熟人還欠人情！再說了lz有辦法也不會來這裡問了！
真實腦子壞掉了！更不存在什麼多去際次多少回給點！不懂請別回答別人的問題！
4樓：李奇葩的小牙籤
如果廠裡有熟人的話可以多找找朋友關係，會有你想不到的解決辦法。若就你乙個人，正規的大廠的話你多去幾次多少會給點，小廠就不好說了
5樓：匿名使用者
要離職按照規定得提前乙個月通知，你這樣的情況看只能自己和公司協商…
試用期內自離上個月的工資可以拿到麼
法妞問答律師 諮詢 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者...
我這工資應該怎麼算？（我在兩個月試用期內）
試用期以合同約定試用期工資為準。轉正後正常按一天上8小時就是合同約定工資，超過8小時的時間按150 算，週末按200 算工資，如果是國家法定節假日則是300 的工資。還有就是一些國家特殊規定的崗位或合法合同約定的工作就另當別論，看具體規定。您好，法律上一般的計算方法是月工資標準除以每月工作天數 21...
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 下面的和你情況無關我就不打了 工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了 可以拿到的，只要有僱傭關係，...