1樓：匿名使用者
當然拿不到。。。
如果按正常是可以拿到錢的，但是你無故自己離開了，廠子可以找很多理由扣掉你當月的工資啊。
遲到，礦工，擅離職守，對廠子造成經濟損失什麼的。。。
所以你基本是拿不到了
我在乙個工廠上班，試用期為三個月我做了乙個多月辭職，廠領導說試用期辭職要乙個月說是廠裡的規定
2樓：落水ㄆ無情
已經違反勞
動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期的話要乙個月之前提交辭職 管他什麼廠裡的規定 有本事他別走 你打**去勞動局去 勞動局裡的人最喜歡這個了 有錢拿啊 哇哈哈 當然啦你不想打**去勞動局 那你在他發完工資後直接走人 (叫自離) 不用理其它的 沒關係滴 誰叫他已經違法了勞動法
3樓：辰姊
違反了，在試用期內你可以隨時提出辭職，除非你和廠裡簽過合同，上面明確說明試用期辭職要提前乙個月。
4樓：丶安徽人
想辭職就辭職了~不給辭職就去勞動局說下~勞動局給個說明給你~看他給不給辭職！
5樓：陳大俠
沒有，你不用承擔任何的法律責任。別被領導嚇住了。你才是受害者啊
我在一家工廠上班，在試用期內，關於辭職和自離的問題，請教相關人士
6樓：英啟飛
按規定可以
拿到，但是一般這種情況，用人單位是不會給你上個月工專資的。
你可以繼續上班，屬等工資接完以後自行離職，放棄上個月25號到這個月15號的工資。
你也可以採取對抗措施，到勞動部門申請仲裁，國家法律明確規定，試用期不能超過乙個月，並且試用期必須簽訂勞動合同。你的單位顯然違法了。
還有，這和是不是中介介紹過去的無關。
7樓：匿名使用者
你要看到你最開始的合同是怎麼籤的，看完合同才能確定的。合同是和誰籤的，籤的內容是什麼？
我在一家小廠裡上班，試用期三個月，我做了乙個月不想做了，他們不給我批辭職，自離沒工資，我該怎麼辦
8樓：匿名使用者
試用期內的只需要向工廠相關人員提前3天辭職申請就可以了，批不批是工廠的事情。不讓辦理離職手續並結算工資的就打**到勞動局進行投訴，深圳的可打：12333.
也可以直接到勞動局去上告。乙個小廠還有什麼好怕的啊，大膽的去告它。
9樓：匿名使用者
別以為勞動局就是救命稻草，你認為這些飯桶們會去給你解決問題？
哥們，信我的，關鍵時候還是靠自己。
消極怠工，天天沒事就去煩煩老闆，臉皮厚點，坐在他辦公室不走。用不了幾天他就讓你走了。
10樓：茅草屋樂園
你把辭職報告打上去，乙個月後，自己走不給工作去勞動監察局，他們會幫你的。。。一般試用期提前乙個禮拜···
11樓：ァ曲終人散
比如你7號發工資
你從1號開始請假 7號領了工資8號走人
我明天就領工資 後天就走了。
哥在富士康
在試用期內我自離公司不發我工資怎麼辦
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位版 是應當支付其權工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的...
溪口勞動局，我請問一下，在一家工廠上班，需要離職老闆要抗壓我工資這怎麼辦呀
君眾律師事務所 您好，用人單位的行為不合法，如果您和工廠簽有勞動合同，您可以向勞動局投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金 一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓而設定了勞動者在本單位的服務期，二是雙方約定有競業限制義務，除此之外，用人單位不得要求勞動者對...
請問一下大家我是男生,長得還可以,但是我很自卑我才1 7公尺,我能找到女朋友嗎？謝謝大家了
1.7身材高度算男神了 長得還不錯沒女朋友不用感覺自卑 可能只是緣分沒到吧！一公尺七已經不錯了，何況我才一公尺八 呵呵，現在這一公尺六多的都能找到物件，你有啥可愁的，自信點兒 你不是自卑，你是矯情！您好，我也想問一下，我最近感覺自己的自卑症越來越厲害了。總是以為 你好，你的自卑和痛苦我可以感覺到！因...