1樓：山野柴胡
【工傷認定 職工申請】《工傷保險條例》規定：單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：戲鴻博
試用期與非試用期的工傷待遇是相同的，你應先找人事部/人事管理人員溝通，再不成向勞動所或勞動監察大隊投訴。
3樓：匿名使用者
不是老闆說了算的,嚴重嗎?可以去勞動局申請工傷,就可以享受工傷待遇了
4樓：簡簡單單
1、在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資，用人單位這樣的說法是不合法的，試用期間工傷，用人單位也要支付工傷醫療期間的工資的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
我在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資,我該怎麼辦?
5樓：羅律師上海
1、老闆的說法沒有法律依據，只要受了工傷，不管是在試用期還是過了試用期，都依法享有停工留薪期待遇；
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、如果單位拒絕支付，可以向勞動監察部門投訴；
4、法律依據：
1）《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
6樓：芑沐
仲裁吧。試用期工傷有工資的
7樓：匿名使用者
試用期也是勞動關係。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資,我該怎麼辦?
8樓：匿名使用者
老闆的說法是錯誤的，試用期內也應該依法支付工資，你有權到勞動局投訴要求依法支付你的工資，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條規定： 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：匿名使用者
用人單位的做法違法，勞動者可以通過勞動監察或者勞動爭議仲裁救濟。
職工遭受工傷事故傷害，不因職工處在試用期而待遇有所不同。勞動關係從用工之時建立，只要存在勞動關係就依法享有《工傷保險條例》規定的待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工遭受事故傷害，停止工作****期間，由所在單位按正常上班支付工資福利待遇。現用人單位嚴重侵害工傷職工權益，工傷職工可以向勞動監察投訴，也可通過勞動爭議仲裁維權。
10樓：匿名使用者
1、工傷不分試用與否
2、如果你想大事化小 就要吃點虧。
11樓：匿名使用者
勞動法以及勞動合同法都有的，至於最後處理下來的效果是不是你想要的就不清楚了，建議找一下當地勞動部門調解一下
12樓：匿名使用者
如果你在試用期就已籤了合同，那就不用管是不是試用期了，工傷是不管是不是試用期的。
老闆在試用期突然說降工資怎麼辦?
13樓：匿名使用者
朋友你好：
像你所說的這種情況，由此可見你老闆是乙個信用度不高的人，老闆或者其它的經理主管等領導講話，都應該是一言既出駟馬難追，作為老闆如果連這企業最基本的東西都不懂的話，估計這家公司也發展不大的，你在這家公司我看也沒啥發展前途
建議你還是換過一家公司吧，以後你哪怕試用期過了，轉為正式員工了，那老闆也會找一些藉口來剋扣你們的工資的
朋友，都跟你說辭職不幹了，你認為這種老闆你幫他打工，你的工資待遇會有保障嗎？你不擔心他再找其他理由剋扣你工資嗎？還認識不到這個老闆的為人？
乙個不講信義的老闆或者朋友，都應該遠離，這是你切身利益問題，還有得談？
跟他解釋不講信用這種做法是不對滴？
試用期受傷，該得到什麼補償，試用期之內的工傷具體怎麼賠償，是不是和轉正的有所區別？
廣東胡律師 你這個屬於工傷，要單位給你去勞動局申請工傷認定，然後按下面去得到相關賠償 一 醫療費 第29條第3款 1 標準 從工傷保險 支付 2 要求 1 在簽有服務服務協議的醫療機構 2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準 二 伙食補助費 第4款 1 標準...
試用期被開除，試用期被開除？
這個不符合勞動法的規定，勞動者在試用期間，只要提前3天通知用人單位即可，用人單位要解除勞動合同，必須要證明不符合錄用條件才能解除，而怎麼證明證明勞動者不符合錄用條件呢？單位必須要有一套完整的考核機制，並做好考核記錄，這個考核標準應當以工作守則的形式告知勞動者，工作守則或者工作紀律應當是針對全體員工或...
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...