1樓：匿名使用者
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
解讀：形成勞動關係，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關係」。本條主要針對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關係的法律責任作了嚴格的規定。
用人單位不願意與勞動者簽訂勞動合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅動，不簽勞動合同有可能逃避為職工繳納社會保險的義務，降低解雇職工時支付經濟補償金等成本；二是現行法律規定當中，用人單位不簽訂勞動合同承擔的法律責任僅是員工可以隨時辭職、單位終止雙方關係的須支付員工工齡經濟補償金以及小額的罰款等———較輕的法律責任對用人單位的這種行為沒有強有力的處罰措施。
新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。應當說，該條規定的自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同的時間還是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。以上處罰規則非常嚴厲。
可以預見，新法實施後，用人單位將不敢「玩火」不與員工簽訂勞動合同。對於用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中採取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關係。隨著勞動合同法這個新規定的實施，那種認為「勞動合同是保護員工合法權益的檔案」的傳統觀點將發生變化，勞動合同將逐漸成為「保護用人單位和員工合法權益的檔案」，用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性。
2樓：比利_嗨靈頓
新勞動合同
法第82條內容
新勞動合同法第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
我在本單位工作5個月老闆不簽合同不繳保險隨便遲退員工3幹乙個月拿走完事造成員工下崗不補償到那申訴？沒規章，沒制度還找理由。群眾難！
4樓：風向
1.單位未簽署
勞動合同，應支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：
「用人單位自用工...
2.未上社保可要求補繳，並可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。法律依據：
5樓：鼓風
本條是關於用人單位自用工之日起超過乙個月，但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任的規定。
6樓：李正乘
16歲到末滿18歲的為未成年工嗎？末成年工可從事體力勞動
勞動法第20條
day嘎嘣脆丶 勞動法 第二十條說明的是勞動合同的型別，以下是原文。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。以下根據 勞動合...
國家勞動法第三十八條，國家勞動法例行條例第十八條的具體內容是
勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
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工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...