1樓：監理師
不用反駁。
1年後的情況屬於推測。即使一年後訂立了無固定期限合同，也免不了老闆要支付前一年的雙倍工資。
因此你大膽辭職去到勞動局申請仲裁，要求老闆支付雙倍的工資。勞動局不會相信老闆的詭辯的。
另外，如果老闆沒有繳納社保也一起申訴；
還有1年工齡，補償那個2個月的工資一起請求仲裁。
祝你順利！
2樓：天天開心一粒公尺
樓上講得很細, 只是有一點很重要, 就是你要有在這裡工作的證據, 儲存好工資單, 工卡, 考勤之類能說明你是這個公司的員工的證據, 是這個案子的關鍵.
3樓：用法熱心助人
超過乙個月未簽訂勞動合同的，可以作為解除勞動關係的事由。按照勞動合同法87條的規定，可以要求2倍賠償。第13條適用於工作了一年多了還沒有簽訂勞動合同的情形，不適用於沒超過一年的情形。
老版的邏輯有問題，邏輯學上的中項存在問題。
4樓：一馨一毅
一句話就可以反駁，勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者建立勞動關係時，必須要簽訂勞動合同，否則違法，勞動者可要求雙倍工資賠償~如果你要想維權，可以到你當地的勞動監察大隊去舉報，15日內就有答覆了~
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
急關於孕期勞動法問題，關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
請問 1 目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？根據 中華人民共和國婦女權益保障法 公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低 2 公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你...
關於勞動法辭職申請的問題，關於勞動法辭職申請的問題。
中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動...