1樓:
您好:走訴訟或者仲裁程式所花費的時間是需要很多,如果老闆已經找不回到了,那麼訴訟或者答仲裁的話可能需要公告送達受理通知書、傳票等,所以拖得時間更長。
這種情況一般找**是不會處理的,但也可以嘗試下。
如果酒樓有其他財產的話,可以先申請支付令,各地法院操作不一樣,申請支付令的期限相對短一些。
具體建議您諮詢當地律師!
希望我的回答能夠幫助到您!
勞動法體系中包括哪些重要的法律?
2樓:匿名使用者
(1)勞動管du理法--勞動管理機構設定及其職zhi權dao(2)勞動就業法
(3)勞動關係協調法回(勞動合同;集體協商答;集體合同)
(4)勞動標準法(工資法;工時休假法;職業安全衛生法;女工、未成年工特殊保障法;職業訓練與職業資格標準法;職工訓練與職業資格標準法;職工獎懲規則)
(5)社會保險法(生育保險法;養老保險法;失業保險法;工傷保險法;醫療保險法;遺囑津貼)
(6)處理勞動爭議程式法(勞動爭議;集體協商爭議:行政調解程式;集體合同爭議)
(7)勞動檢查監督法(監督檢查機構;監督檢查職權)(8)工會的法律保障(結社權;協商權;參與權;監督權)
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
急關於孕期勞動法問題，關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
請問 1 目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？根據 中華人民共和國婦女權益保障法 公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低 2 公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你...