保安上班打瞌睡罰100元還扣兩天工資法律上合理嗎

2021-03-03 22:10:49 字數 956 閱讀 3912

1樓:舍予

罰款有點多了,一般罰個三五十塊錢就差不多了,而且還要扣除兩天的工資,這個就更不合適了,所以說要是你不滿意,那就直接去勞動局去投訴就可以了,不過投訴了,那後面基本上也是待不下去了。

2樓:樂觀羅江山

你好,朋友,不合理,罰款本身在勞動法上是不提倡的,現實雖有差距,但在處罰上不能對一件事情進行兩次扣罰,如果罰100元,就不應再扣你兩天人工,謝謝!!!

3樓:璨

你給在別人打工,就算是罰款你也只能認了,難道你要找律師告他們?翻了臉你的工作肯定沒了,工資給不給你都很難說,

4樓:柔情a意

罰款可以,扣工資不合理

5樓:gll眼鏡

認了吧!因你是保安,最底層向誰訴,你的唯一就想做嗎?

6樓:寧玲有敏

依據勞動部印發bai的《工du資支付暫行規定》第十六zhi條:「每月dao扣除的部分不得回超過勞動者當月工資答

的百分之二十,若扣除後剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低標準支付。」用人單位行為顯然違反上述條款,你可以向勞動部門申請勞動仲裁。

我是一名保安員,晚上因上班打瞌睡,隊長罰我100元,合法嗎,我該怎樣

7樓:匿名使用者

把工作單位的管理制度拿來,逐條核對。

真的違反了相關制度,接受處罰沒商量。

沒按照制度行事,而是隨意罰款,可以找上級領導申訴。甚至依***!

8樓:金陵小神仙

法律不會規定得這麼細的。但如果單位有工作規定或管理規定,是專可以罰的,這並不違法,而屬且是常見的處罰方法之一。況且您也好好想想,當保安的上班打瞌睡,那要您幹啥,如果萬一在班上因您打瞌睡誤事了,那可就不是100元的問題了。

所以您認罰吧,給自己乙個教訓。

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