1樓：網友
首先頃知，不要和同事說上司的壞話。
其次，不要和型銷同事說專案的機密資訊。
再次，不要和卜乎遊同事討論薪資。
2樓：日子過的真不錯
既然是職場，最好就只**工作方面的事情。家裡的私事就最好不要說了。
職場上哪些事不該跟同事說呢？
3樓：羅伊伊學姐
一、每個人的工作薪資情況不能聊。
個人的薪資問題情況不能在休息的時候跟同事們聊起，因為在職場中這就屬於涉及利益問題了，大家應該都知道什麼事情一旦牽扯到金錢的問題，就會說不清楚甚至會鬧矛盾，更何況這是在職場中，當同事知道你的工資比他高或者低的時候，會產生不同的想法，當面肯定不會表露出來，只會在心裡默默的思考，高的話，他就會看低你，認為你的能力沒有他高，低的話，就會在心裡對你有些看法，還有可能去找領導說清楚，所以有同事問我們工資的事情時，一定要及時地打斷。
二、私人家庭財產問題。
在職場中私人問題是每個人最敏感的話題，在和同事聊天的時候，如果對方沒有提到自己的私人家庭問題時，就一定不要主動提起，更不要主動的說出自己的私人家庭情況，因為每個人的家庭情況都是不一樣的，就算是想和同事分享自己的家庭煩心事，讓同事來開導自己，家家都有本難唸的經，沒有真正的感同身受，同事的想法和你的不會一樣 ，有的同事還會借笑你，如果你向同事分享家庭生活的快樂，買了房或者車之後，你就會認為你是在炫耀等，所以不要聊天聊到自己的私人財產問題。
三、每個人的私生活問題。
在職場中不要和同事討論私人生活問題，因為這是乙個人的私隱，除了自己主動分享，否則自己有權利選擇不，如果和同事聊天的時候聊到了這個話題，要麼不給予任何，要麼就直接拒絕說清楚，一旦被領導聽到就不行了，認為你們是在閒聊，覺得你們沒有認真的工作，對你的印象就變差了，所以在公司裡不要隨便討論自己的私生活。四、自己對職業的規劃問題。
在職場中大家肯定都是希望自己能爬上高位，慢慢的發展得越來越好，職場不可能存在沒有野心的同事，這也是乙個比較私密的問題，如果同事們自己沒有提到自己的職業規劃，就一定不要主動去打聽，同事不會樂意給你說的，你這樣問就是在給自己拉仇恨一樣，反過來有同事這樣問我們，我們也肯定不會把真實的規劃給說出去，大家都是競爭對手，面對這樣的問題一定要避開，更不能主動去問別的同事。
4樓：回眸一笑y緣
我認為職場同事之間不能透露的資訊很多，否則就會給自己帶來麻煩。
1、偶爾的牢騷和抱怨。
典型句式：「煩死了」、「根本就不公平」、「為什麼這樣」我身邊經常會有這樣的人，天生的吐槽能量爆棚，大家在安靜工作的時候，就經常能聽到她狠狠地敲打鍵盤的聲音，然後時不時的來幾句牢騷真的很討人厭。
有些人就是這樣，一邊埋頭工作一邊又對工作不滿意，其實這種情況很容易把工作變成任務，傳播負能量的人很少有人會喜歡，而且久而久之同事還覺得你非常難相處。
職場上把這類人稱為事兒，若是這個稱呼被落實了，傳到上司耳中，他會覺得你干擾工作，影響到別人。
2、薪資情況。
出來工作當然是為了能夠得到相應的報酬，誰都希望自己的薪資待遇越來越好，誰都希望自己的薪資待遇高人一等，都是一起工作的同事在薪資待遇上難免會有所比較。
而你的同事卻認為你做的事情並不能配得上你所得的薪資，這私下你就會對你有所微辭，甚至做出一些對你不利的事。但他並不會知道其實你默默的做著更多的事，絕對是配得上這份薪資的。
有的時候如果你的同事認為你的薪資比較高，肯定有餘錢可以借給他，這樣你會給自己找很多麻煩，不借，別人會認為你有這麼高的工資還不肯借。
這是看不起他這樣只會把同事之間的關係弄得越來越糟，是自己的更加煩心。
3、對其他同事的看法。
不要當著乙個同事的面隨意評論其他同事，所以說其他同事的壞話。在工作中最好採用做事對事不對人的態度只評論這件事情，而不要上公升到個人。
世界上沒有密封的牆，有些話本來沒有那麼嚴重，但是在不同的人傳遞之間就會變得越來越嚴重，甚至會和你最開始說的大不相同，但是最後矛頭都會指向你。
為了不產生不必要的矛盾，不要隨意發表對其他同事的看法，尤其是更不要背後說人。
5樓：阿兵哥
任何事情都要自己消化。對同事，領導的看法絕對不要與別人議論，關係再好，也不背後議論別人。兩個人關係好，一起談談讀書體會，交流廚藝，絕不議論領導和同事。
6樓：唏噓之愛
除了關於工作上的事情，別的最好都不要說，除非對方和你除了同事還是好朋友。
7樓：明月當空
工資待遇不要和同事談論，最容易產生隔閡的地方，易相互猜疑。
在職場上哪些事絕對不能跟同事說？
8樓：網友
進入職場，最忌諱的是在工作中鼓吹消極情緒。快節奏的現代社會，每個人都面臨著不小的生活壓力，焦慮更是滲透到了人們身體的每一寸肌膚。也許還可以換個角度來想，乙個充滿消極情緒的同事「每天的」來鼓吹消極情緒，好象黑洞一點點吸走周圍的生命和活力一樣，又怎麼能被人們接受呢？
一名成熟的職場人必須學會在壓力和焦慮中，消化那些委屈和寂寞。
每乙個人的生活就像一列到達終點的火車，何不主動走出那一片迷霧，欣賞一下沿途的風景。工作場所中，與積極樂觀的積極態度相比，消極懶惰和悲觀情緒更容易傳播，也能產生更大的影響。在別人面前胡言亂語，情緒化地對各種問題進行反饋，把自己悲觀厭世的消極情緒向四周蔓延，造成整個工作氣氛懶散低效。
工作場所，每乙個人都有自己的私隱和秘密。把個人私隱的資訊透露給同事，向同事吐露苦水，可以讓你的談話更有人情味，表面上看起來沒有什麼效果，其實並非如此。工作場所如同戰場，個人處於競爭之中，甚至有人把「損人」當成「利己」，誰也不能置身事外。
別把同事的「友好」「和」「友誼」混淆起來，你無意中透露的一點點資訊對有心之人來說，都是極其寶貴的內容，而且在以後的某個時候，更有可能被用到，自己卻被矇在鼓裡，渾然不知。
進入職場後，每乙個人都懷著自己的想法，站在自己的立場上，戴著面具扮演自己的角色。工作中並非沒有信任，而是真誠的信任是非常罕見的。要學會對所有人都要公平，但不要輕信別人。
工作場所在歷史上就是乙個魚龍混雜的地方，你看起來無拘無束的閒言碎語，很有可能被暗中窺探的目光所捕捉，而隱藏在內心最深處最隱蔽的角落，也許哪天再一次以更險惡的形式出現，再一次對你來說得不償失。
為什麼說在職場最好不要隨便請假？
我在職混跡十幾年，所以這個問題由我來。在職場最好不要隨便請假的原因，有以下點。腔兄。.經常請假，會給同事和領導帶來不好的印象。尤其是人資部門的人可能會想，這是乙個不穩定的人早寬，心思明顯不在工作上，我當初招他進公司來是不是錯了？不管從工作能力還是從對企業的忠誠度來考慮，都是減分的，如果公司哪天要裁員...
為什麼有人說在職場上不要太拼命呢？
拼命幹活會被同事認為是故意表現 每天的工作幾乎是固定的，當然也不排除加班的情況。既然你這麼喜歡拼命幹活，別的同事會把活推給你，讓你去表現，不出問題還好，假如出了問題，原因都歸晌型結在你身上，好事都是別人的，時間一長，你會發現自己的工作量越來越大，不單單是同事交給的工作，還有來自領導交付的任務。而且過...
為什麼有好多人說在職場上不要對別人太好太真心？
在職場上不要對別人太好，太真心，就是說只交流工作，不要交流個人感情的事情，我們應該找到工作和生活的平衡點 我花了好長時間去尋找工作與生活的平衡，相信我，如果你也處於這個時間，你也一定要認知到平衡於你的重要性。當你走到平衡的位置的那一刻起，你完全明白了怎麼才會讓自己快樂。哪怕生活暫時沒有好起來，但我整...