1樓：無級
我在職混跡十幾年，所以這個問題由我來。在職場最好不要隨便請假的原因，有以下3點。腔兄。
1.經常請假，會給同事和領導帶來不好的印象。尤其是人資部門的人可能會想，這是乙個不穩定的人早寬，心思明顯不在工作上，我當初招他進公司來是不是錯了？
不管從工作能力還是從對企業的忠誠度來考慮，都是減分的，如果公司哪天要裁員，首先被淘汰的就是這種人了。
2.每個部門都有自己的工作任務，你的工作自己不做，同部門的同事會成為你的替代者替你完成工作。這對於替你工作的人來說是不公平的。
如果你的工作除了你沒有別人能做，那麼你請假的這幾天難免不會帶來什麼嚴重的後果。
3.影響同事的工作伍睜襲心態。人們都愛跟風，連請假也是。
你請假幾天，把工作推給別人自己出去瀟灑，人家心裡不平衡，於是也摔下工作請假幾天……如果大家都這樣把請假當成「競爭專案」，那麼這個公司沒有未來。
2樓：帳號已登出
部門工作量是固定的，現在公司基本是乙個蘿蔔乙個坑，你請假了，你的工作就會被耽誤，如果你正空鋒的工作有人能做，那就要把你該做的工作轉嫁到別的同事身上，這對別的同事來說也是不公平的。如果你的'工作別人做不了，那就會帶來更多的麻煩。
經常請假的人存在不穩定因素虧塌。hr們應該都有這樣的經歷：公司某個員工經常請假，沒過多久他就辭職了。
這個很正常，認真面對工作的人不會輕易請假，三天打魚兩天曬網的員工心根舉晌本不在公司。
會影響其他員工的工作心態。公司員工如果看到某個人經常請假，就會覺得請假是很簡單的事情，他們也會跟著請假。同事之間相互攀比和跟風是很正常的事情，如果大家都請假的話，那這個公司的工作就會陷入困難之中。
3樓：賊好玩影視
因為這樣會降低你在職場的價值度，上司對你不信任。周圍人對你信任度下降。
4樓：網友
職場就是乙個小社會，每個人都有自己的職責，隨便亂請假客觀上說逃避責任，同時給同事和領導都帶來了麻煩。
5樓：匿名使用者
你喜歡乙個事多的人嗎？如果你是領導，你喜歡乙個沒世巨集事就請假的人嗎？搜渣冊你要安排乙個重要工作，梁喚人家反手一張假條，你是什麼感覺！
6樓：網友
這樣老闆會覺得多付你工資，不划算。請多了老闆覺得虧，可能會被老闆辭退。
7樓：迷霧茫茫
工作中有需要請假，那請假也是正常的，如果說沒事，那當然是不要隨便請假咯。
8樓：至行
我想是老闆會喑自通過你的小細節來評價你的。
在職場中，你會請假嗎？
9樓：無所不知
在現代職場中，我們已經逐漸認識到了「請假羞恥」這一觀點的落後和錯誤之處。相反，越來越多的人開始認識到，合理的請假是維護自身健康、工作效率和公司形象的關鍵。以下是一些相關的詳細說明：
1. 健康是最重要的資產：在職場中，身體健康是我們最寶貴的資產之一。
如果我們一味地工作而忽略了身體的健康，最終可能會導致疾病和長期的健康問題。因此，如果我們感到身體不適，應該及時請假去看醫生。
2. 工作效率與請假有關：如果乙個人缺乏充足的休讓李基息和恢復能力，他的工作表現可能受到影響。
即便他試圖通過加班來補充工作時間，最終可能會陷入疲憊的境地，讓工作成果不佳。因此，合理的請假可以幫助我們恢復精力，提高工作效率，從而為公司創造更多價值。
3. 公司形象受到請擾者假的影響：如果公司沒有給員工提供合理的請假機制和政策，員工可能會變得疲憊和不滿意，這會讓公司形象受到影響。
相反，如果公司鼓勵員工合理請假，這會讓員工感到受到尊重和關心，從而提高員工滿意度和忠誠度，進而增強公司的形象和聲譽。
綜上所述，我們應該認識到，合理的請假是保障個人健康、提高工作效率和維護公司形象的關鍵因素之一。因此，我們應該摒棄「請假羞恥」的觀念，積極應對身體不適、家庭原因等坦謹各種請假需要，從而實現個人和企業的共同發展。
職場人士經常請假好不好呢？
10樓：天蠍猛將兄
請假是每個職場人士都會面臨的問題，在某些時候請假是必要的，但是經常請假可能會影響工作效率和團隊合作。因此，即使有必要請假慎李指，一些人仍然會感到內疚和有負罪感。下面是一些可能會引起職場人士負罪感的原因：
一、害怕影響工作效率。
對於一位認真工作的擾桐職場人士來說，向上級請假且待在家中完全不工作是很難接受的。請假時，常常會擔心工作沒人頂班，影響工作的進度和質量，從而感到有負罪感。
二、害怕被其他人誤解。
想要請假時，還可能會有其他同事或上級的不理解和質疑，擔心影響職業形象。為了避免被其他人誤解，職場人士會嘗試隱瞞自己的病情或理由而強制工作。
三、害怕受到懲罰。
某些工作場合或公司存在一些較嚴格的請假制度，例如請假時間限制、請假次數限制等。在這種情況下，很容易引起職場人士的擔心，害怕因請假而受到懲罰或其他不好的影響。
解決方法：一、請大家正確對待請假的問題。請假是合法的，合理的，因此請假不應該成為一種負擔和壓力，職場人士應該更加正常地看待請假的問題。
二、職場人士寬配可以和上級或團隊成員溝通，請假原因和時間，展現出負責任的態度和良好的溝通能力。這樣有助於確定哪些重要工作需要及時處理以保證工作效率和團隊合作。
三、職場人士可以嘗試提公升自己的工作效率和專業能力，工作積極主動，提高自己的管理能力與工作能力，這樣可以在請假之後讓上級和團隊成員更加滿意和信任自己。
請假是一件經常發生的事情，職場人士不應該對此過分擔心和感到內疚和有負罪感。但應該積極和理性處理請假，保證工作效率和團隊合作。
在職場上，為什麼會請假？
11樓：網友
當我們步入職場開始工作以後，每當我們有個人事務需要處理的時候，就需要請假，這是很正常的事情。……但是，對於本來是很正常的請假行為，有的人卻會產生出負罪感，為自己請假感到內疚。之所以會出現如此情況，原因是多方面的。
具體來說包括自己的事業心和責任感所帶來的影響、擔心被老闆和同事質疑的心理，以及對因為請假而完不成工作任務的擔心這三方面原因。
1，請假的負罪感首先來自於自己的事業心和責任感所帶來的影響。
之所以會請假時產生負罪感這種心理狀態，首先是因為自己所擁有的哪沒沒事業心和責任感的影響。……自己的事業心要求自己把全部精力都放在工作上，而自己的責任感要求自己儘量避免一切影響工作的行為。正是因為這兩種情況，才導致自己在請假時會受到事業心和責任感的影響，覺得自己不應該請假，於是產生負罪感。
2，因為擔心被老闆和同事質疑，自己請假時會產生負罪感。
職場上請假時負罪感的產生還來自於擔心被老闆和同事質疑這種情況。……具體來說，當自己請假的時候會很擔心老闆和同事質疑自己，認為自己不應該請假。……這種擔心的心理也會給自己造成影響，使自己在請假時產生負罪感。
3，擔心因為請假的理由不夠充分而產生負罪感。
當我們在工作期間因為有個人事務需要處理而請假的時候，就要提出請假的理由，工作單位會以此來批准自己的申請。……在現實情況當中，有很多人雖然請假成功，但是卻總覺得自己的請假理由不夠充分，自己請假太過牽強，並因察鏈此而產生負罪感。上述這幾種情況在職場上很多人的身上都有體現，也正是因為這幾方面原因，才會導致職場李納上請假時產生負罪感的心理。
為什麼職場人總愛請假？
12樓：wo艾曉婉
被誤以為是摸魚式員工。
熱播劇《我是餘歡水》中，餘歡水因為家庭原因總是找領導請假，自己的工作也沒有太放在心上，當然每天的工作狀態也並非最佳，對公司的價值反饋低效。
之後領導因為不滿餘歡水請假接孩子，便將其辭退。這種情況於職場上隨處可見，員工和公司是需要相互溝通和反饋的，這樣才會形成平衡達成合作共識。一旦一方顯出弱勢，另一方便會以跳槽或者辭退的方毀遊式結束這段關係。
職場上的確存在一些摸魚式員工，他們間接性地努力工作，抓住機會就喜歡請假，難以為和虛公司創造有效的價值反饋。
而頻繁請假的員工較為容易被領導認為是這樣的狀態，便會逐漸疏遠。
2、 被懷疑職業規劃偏離重心。
在現今職場，每個員工都有自身的職業規劃線，以便延長創造力和創新能力的保質期。
但是研究顯示，只有很少一部分的職場人能夠按照職業生涯規劃而發展，大多數人都是在逐漸的工作中喚餘燃被分離了重心和目標。
比爾·蓋茨推薦的《事實》一書提到，當乙個人的主要關注點被分割開，其表達方式和思維方式也被一分為二，這種情況下，一分為二的思維方式可能會帶給我們誤導性的和過於情緒化的結論。因此，當乙個職場人頻繁請假，他的工作重心便會逐漸轉移，在某些方面出現衰退，比如決策能力、創新能力等，這樣很可能會做出非理性的決策，使得其職場前景也會極大的縮減。
為什麼有人說在職場上不要太拼命呢？
拼命幹活會被同事認為是故意表現 每天的工作幾乎是固定的，當然也不排除加班的情況。既然你這麼喜歡拼命幹活，別的同事會把活推給你，讓你去表現，不出問題還好，假如出了問題，原因都歸晌型結在你身上，好事都是別人的，時間一長，你會發現自己的工作量越來越大，不單單是同事交給的工作，還有來自領導交付的任務。而且過...
為什麼有好多人說在職場上不要對別人太好太真心？
在職場上不要對別人太好，太真心，就是說只交流工作，不要交流個人感情的事情，我們應該找到工作和生活的平衡點 我花了好長時間去尋找工作與生活的平衡，相信我，如果你也處於這個時間，你也一定要認知到平衡於你的重要性。當你走到平衡的位置的那一刻起，你完全明白了怎麼才會讓自己快樂。哪怕生活暫時沒有好起來，但我整...
霍金為什麼說人類最好不要接觸外星人
霍金警告,人類不要接觸外星人,主要是怕地球人被外星人所征服。因為外星人只要能來到地球,就一定會比地球人的智商高,地球人就會像當年的土著人那樣被外來者統治。為什麼霍金警告人類不要接觸外星人?我們生活的這個地球,已經有46億年的存在歷史了。而人類生存的歷史不過300萬年,再精確到的科技發展史,滿打滿算,...