1樓：果語冰
一、外賣小哥送餐途中摔傷，是工傷嗎？
外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、單位出現工傷事故怎麼處理。
1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出大褲申請。2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。
在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是滾侍簡否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是談陪企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
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2樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，喊亮外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定信哪。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，滑滲碼申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
3樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞明改動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意並御外險，申請工傷後，外絕槐巖賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
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外賣小哥送餐摔傷是工傷嗎？
4樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
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外賣小哥送餐途結束後摔傷,是工傷嗎
5樓：
摘要。你好，親<>
外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外賣小哥送餐途結束後摔傷，是工傷嗎。
你好，親<>
外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人沒敬物主枯液要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法稿芹律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，送餐後也是，只要在工作時間。
外賣小哥在送餐途中受傷算工傷嗎
6樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派盯態遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買餘轎意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠豎則肆，維護自己的合法權益。
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7樓：網友
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和閉茄工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不轎敗察明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、枯廳客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外賣小哥送餐途中受傷算工傷嗎？
8樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞鬧談務弊彎或派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都租伍會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，若能幫到您，。
9樓：卷卷呀一
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。茄蘆配。
外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到顫指事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六譁配)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：自省
是這樣的：首先要看尺備事故責任認定，如果外賣員是主要責任，肯定不算工傷。然後再看送外賣的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須有證據證明與承包方或平臺存塌穗在事實的勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，終審勝訴後再向勞動局申請工傷認定，如果認定了工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定陵衫毀。
外賣小哥送餐途中受傷算工傷嗎？
11樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認笑旦定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以碰橡擾勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行如野理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
12樓：卷卷呀一
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。茄蘆配。
外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到顫指事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六譁配)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣小哥是主要責任尺備，肯定不算工傷。然後再看是什麼性質的陵衫毀外賣，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，必須有證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然後再向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，勝訴後再向勞動局申請工傷認定，認定工傷後再向勞動局申請工傷傷塌穗殘等級鑑定。
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外賣小夥送餐途中，順便買了臺豪車，是否存在衝動消費的可能？近日有一則 在網上被放出，內容是一外賣小夥在給售車店送餐途中，順路買了一臺車。這 在網上引起了很大爭議，很多人就外賣小夥買車發表了自己的看法，不外乎是對於小夥買車是否存在衝動消費的可能。確實小夥這車買的著急了，但據悉買車並不是他一時衝動的想法...
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