1樓：林空鹿飲溪
拼命幹活會被同事認為是故意表現 每天的工作幾乎是固定的，當然也不排除加班的情況。既然你這麼喜歡拼命幹活，別的同事會把活推給你，讓你去表現，不出問題還好，假如出了問題，原因都歸晌型結在你身上，好事都是別人的，時間一長，你會發現自己的工作量越來越大，不單單是同事交給的工作，還有來自領導交付的任務。而且過多的精力被佔用，自己累得要宴轎猜命，而別人很輕鬆，最後只能選擇離職。
2樓：造就保定國基
因為你在職場上拼命工作燃盯可能給你的回報不成正比，讓你對工作謹租漸皮晌和漸沒有興趣，讓你沒有幸福感，漸漸不想工作。
3樓：博學解疑
因為太拼了會損傷身體。個人的身體健康才是最寶貴的財富，一旦生病了老闆是不會管你的。
有人說「職場中，工作不要太拼命，你怎麼看？
4樓：老張有車
有句話說，毀掉乙個人最隱藏的方法，便是使他忙得沒有時間學習培訓。講的便是初入職場中的這種情況。當員工把時間都無私奉獻到自身手頭上工作方面時，就不容易有時間和精力再去做提公升自己。
公司是產出率經濟效益的區域，讓員工做什麼就幹什麼。而做的這種，卻不一定可以協助員工本人抵擋職場危機。特別是在要在職位優化的今日，做為「小螺絲釘」的員工，不具許多工作能力的轉移，就沒法把自己的能力提高得快速。
走進社會工作的人沒有誰是傻子，我們都知道要認真工作、努力工作，可這類「勤奮」「用心」並不是有實際效果，有許許多多的人僅僅在做無用功。針對注重團隊權益、個人得失的工作而言，你做不太好工作中，因此再怎樣拼了命都是自尋煩惱，例如你的工作是寫好稿子，不顧一切去寫，結論卻寫錯了主題風格，領導幹部能給您好面色嗎？
有一些做掙到多的是工作中，有時候會有這類拼了命的員工，比如更為普遍的銷售，為了能賺更多的錢，員工就務必不顧一切的去做業務流程，就算是日夜奮戰夜以繼日也在所不辭。這類員工單純就是為了本人的收益，為了能賺更多的錢，做為管理者根本就不太可能去阻止他，不然就好像在說：「你不必賺更多的錢了。
這也是徹底沒有道理的事兒，怎樣工作是員工自主選擇的隨意，管理者可以勸導，但肯定沒理由阻攔。
工作上免不了碰到困難和挫敗，而往往要大家工作中，就是為了大家去戰勝困難，解決問題。因而，我們每個人的身上都應該有股闖勁。適當的闖勁，能夠保證大家知難而上，砥礪奮進；能夠使我們維持學習心態，開拓創新；能夠激發精英團隊的團隊合作精神和互利共贏。
假如自己對自己不負責，太過拼了命，累壞了人體，負傷的也只能是自己與家庭，領導幹部打動又能怎樣。
5樓：在那夜裡
這句話是很對的，雖然工作非常重要，如果太過於拼命的話你的身體是吃不消的。你的身體垮了什麼都沒有了。
6樓：羅文
認為這樣的說法是正確的，千萬不要太拼命，如果太拼命的話，到時候很可能會生病的，這樣的做法得不償失。
7樓：紹輝聊遊戲
我認同這樣的說法，現在在工作中猝死的例子不是乙個兩個，所以要保護好自己的身體，在職場中工作要認真努力，但是不能拼命。
為什麼勸你別在職場太拼命？
8樓：蓉蓉愛看追劇
在職場中，我們常常會聽到一種建議：不要太拼命。這似乎與我們一直以來所聽到的追求成功、努力奮鬥的口號背道而馳。那麼，為什麼會有人勸你在職場別太拼命呢？
首先，我們需要明白，職場是乙個競爭激烈的環境。無論是公司內部的競爭，還是與其他企業的競爭，都需要我們付出巨大的努力和精力。然而，盲目拼命的努力並不一定會帶來理想的結果。
有時候，過度拼命可能會導致身心俱疲，影響到我們的健康和生活質量。因此，適度的放鬆和調整枝扒也是很有必要的。
其次，過度拼命可能會使我們忽視其他重要的事物。職場雖然重要，但猛睜昌我們的生活也包括了家庭、朋友、愛好等方面。如果我們把全部的時間和精力都放在工作上，就有可能忽略了其他重早和要的人際關係和個人需求。
乙個平衡的生活可以幫助我們更好地處理工作和生活的關係，保持身心的健康。
此外，拼命工作並不一定會獲得更多的回報。在職場中，成功往往不僅僅取決於個人的努力，還有很多其他因素的影響，如機遇、人際關係、市場狀況等。有時候，明智的策略和合理的安排比盲目的拼命更能幫助我們取得成功。
我們應該學會聰明地工作，而不僅僅是努力地工作。
最後，人生不僅僅只有工作。職場是我們實現自我價值的重要場所之一，但我們的人生還有很多其他方面需要去探索和經歷。除了工作，我們還可以追求其他的夢想和興趣。
放鬆自己，嘗試新的事物，培養自己的興趣愛好，也許會給我們帶來意想不到的收穫和成就感。
綜上所述，雖然在職場中努力奮鬥是必要的，但過度拼命並不一定是明智的選擇。我們需要找到工作和生活的平衡點，關注自己的身心健康，培養更廣泛的興趣愛好，以及與他人建立良好的人際關係。
9樓：所隨
因為拼命拼的是自己的命，賺的錢再多，一旦沒有命了，什麼都是一場空啊。
你為什麼還是在職場中拼搏？
10樓：生活幫手
職場的經歷其實是乙個過程，在這個過程中需要你去習慣那些你曾陌豎缺罩生的領域。包括你所謂的潛規則。
就好像人們常說的人生三個境界，「看山是山」到「看山不是山」再到「看山還是山」。
你所以為的職場風格得到了初步確認，人們相敬如賓，和睦相處，你餘鬧就進入了第乙個境界。
久而久之，蜜月期過，人性的缺點開始慢慢的顯露，突然發現職場本不是表面上那般風平浪靜。這是你才扮桐慢慢意識到山其實不是表面上那座山，你只好感概自己不識廬山真面目。
直到你習慣了那暗地裡的勾心鬥角，學會了多方位思考，你就會發現，山依然是山，從來沒變。變的是人心。
至於為什麼強制加班，並且無人辭職。那是一群過來人最終洞徹明瞭，眼前的苟且畢竟在眼前，詩和遠方的田野畢竟在遠方。眼前沒活好，哪來的遠方。
職場中人為什麼要努力工作？
11樓：獨家記憶
當自己獲得了這樣的工作，卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感、公升遷無望事業無法發展的失落感，以及雖然公升遷無望但是生活無憂於是躺平這三種不同的感受。
1，自己經過了努力奮鬥卻無法獲得公升遷，心中產生挫敗感。
對職場上無法公升遷最強烈的感受，就是挫敗感。……擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作。
2，公升遷無望，自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。
在職場上，只有不斷公升遷才能讓自己的事業不斷發展。……但是，職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候，自己的公升遷之路會走到盡頭，自己會再也無法公升遷。……這時候，有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感，感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並從此消沉下去。
3，雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障，於是選擇躺平。
與上述兩種人相比，有些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多……這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意、工作很輕鬆，各方面都很穩定、很有保障，於是他們就選擇躺平，不再去爭取公升遷，而是開始享受現在所擁有的一切……職場上有很多年紀比較大。
為什麼有好多人說在職場上不要對別人太好太真心？
在職場上不要對別人太好，太真心，就是說只交流工作，不要交流個人感情的事情，我們應該找到工作和生活的平衡點 我花了好長時間去尋找工作與生活的平衡，相信我，如果你也處於這個時間，你也一定要認知到平衡於你的重要性。當你走到平衡的位置的那一刻起，你完全明白了怎麼才會讓自己快樂。哪怕生活暫時沒有好起來，但我整...
為什麼有些人在職場上不受歡迎？
缺乏溝通能力和良好的人際關係。職場中，頻繁的溝通弊宴和交流是非常重要的，缺乏這種能力的人很容易被忽視和邊緣化。.無法適應公司文化和價值觀。每個公司都有其獨特的文化和價值觀，如果乙個人無法適應這些文化和價值觀，就容易和其他人產生衝突。.不夠合群。職場是乙個集體，需要大家共同努力才能完成任務和卜卜山達到...
在職場上，為什麼有的人會說離職見人品
那是因為有很多人在離職的時候不能淡定地對待這件事情。自己離職就把自己待了很久的地方損的一無是處，就嘲笑和同情還在公司的同事，甚至連在交接的時候還故意使絆子。其實在現在的社會，離職是一件很正常的事情。畢竟人往高處走，水往低處流。當這個地方滿足不了你的要求的時候，你就會選擇離職。而對於一名職場人而言，離...