1樓：答題**
在職場上不要對別人太好，太真心，就是說只交流工作，不要交流個人感情的事情，我們應該找到工作和生活的平衡點
我花了好長時間去尋找工作與生活的平衡，相信我，如果你也處於這個時間，你也一定要認知到平衡於你的重要性。
當你走到平衡的位置的那一刻起，你完全明白了怎麼才會讓自己快樂。哪怕生活暫時沒有好起來，但我整個人的認知反而變得更清晰了。
以前我說不定會為了追乙個熱點去寫寫寫，沒有閱讀量我會懊惱半天，現在我珍惜每一次寫作旁畝的時間，這也許是沒人能讀懂的財富。
我不會趕在八點半發推送，今天寫不完，明天也可以啊對不對，事情沒那麼糟糕，不要給自己畫乙個鎖著的門。
我可以成熟地處理情緒，很坦然地接受不一樣的聲音，我會定時整理房間，隨時規律作息，也在恰當的時候熬夜追劇。轎啟唯我不過分期待合理閉培外的事，但我也不會變得悲觀。
我見識過人情，懂得相處是道難題，不苛求身邊人的改變。
2樓：網友
之所以很多人說在職場上不要對別人太好心，我個人認為主要還是因為自己和職場上的同事是處於一種相互競爭的關係，即便自己心是善良的，想要和自己的同事在日常工作中建立比較親密的聯絡，但是一旦大家產生了燃腔卜以上的衝突，彼此之間可能會系列的衝突和矛盾，這圓改是任何單位都不能夠避免遇到的。
而從另一方面來說，在職場上不要對別人太好，還有乙個因素就是在於在職場上自己的好心未必就能夠得到對方的認可和回報，比如說自己在職場上幫助同事做了本該屬於對方的工作，但是很有可能對方就會把這樣的工作推到自己身上，面對對方的這種甩鍋，自己忘了愛你面子因素，又不好拒絕，就會讓自己陷入到一種出累不討好的尷尬中。
因此，我個人認為，我們在職場上不要過於的在乎別人對自己的評價，是為了讓自己在職場中有乙個好口碑，為了讓自己得到同事和上司的認可，對職場上的其他人過於的好心反而會適得其反，會讓自己在職場中陷入到一種很被動的狀況，在職場上，我們一定要學會堅持原則，有的放矢，才能夠讓自己在職場中真正取得成功和進皮穗步。
3樓：夏天西瓜格外甜
真的、真的特別認同這句話；對於任何人太過熱情應該也是初入職場的年輕人，沒有經過生活的磨難，沒有看到一些人背後的嘴臉；
我本科畢業後在國企內工作了6年；時至今日，不得不承認在體制內想要賺錢太難了；在這裡，絕對讓你的基本生活能得到保障，但想要享受高品質的生活，讓親人的生活水平有較大提公升根本不可能，特別是在高房價、高物價的今天。在工作中，從來沒有多勞多得的事情，反而是多做多錯。
若你對任何人太過熱情、平易近人，總有一些人會倚老賣老，將手頭上出力不討好的事情交給你；這些人不會不礙於臉面，他們的臉皮弊雀已經磨鍊的很厚了，他們已經到了可以混日子的時候，他們也覺得可以將一些不伍卜咐重要、不露面的工作交付別人；而領導只看結果的好壞，至於過程到底如何，他是不會關注的；做的好無可厚非，但做的不好的話，你很有可能被罵的狗血淋頭。
在體制內好處是顯而易見的，國字型大小，帶有一種不言而喻的優勢和穩定保障腔純，有實力會處理人際關係八面玲瓏者，確實是個好歸屬。至於不好的地方，等級森嚴，階級固化，人際關係錯綜複雜，跟對人往往比做對事重要，也許乙個不小心站錯隊、說錯話就可能被邊緣化。
從你踏入體制內第一步，認得第乙個師傅開始，論資排輩和站隊就開始了，任何人都逃避不了這種情況。在職場，你的熱情一定要區域性化，要對跟自己沒有競爭的人，對那些能給予你好的意見及建議的領路人，當然還有那些和你站在一起的夥伴。
4樓：向日葵
人心隔肚皮，出賣你的往往都是你認為的可靠人。
5樓：陽光趙大地
職場上說到底是乙個競爭的場所。這裡所有的人，雖然也有合作關係。可是最為本質的關係還是競爭關係。
尤其是績喊正效考核嚴格的單位，末位淘汰制之下人與人之間本身就是你死我活的關係。鄭裂悔這種情況下，你要發展情感關係，不覺得很可笑嗎？
所以職場上會出現各種背叛、出賣、陰謀、陷阱，都是再正常不過了。因為搞掉你，就會實現其源旅他人的利益，於是各種手段都會無底限地使出。
當然有時，競爭也不只是個體之間的事情。單位中成立幾個小的團體進行利益上的爭奪，也是再正常不過。總之，職場的性質更接近於戰場，無情要比真情更為有用。
在職場中，真心待人真的有用嗎？
6樓：小娟**匯
今天來給大家解答一下在職場中，真心待人真的有用。採訪過程中有很多感慨的上班族，如果知道自己會陷入這樣的境地。一開始就不會對其他同事那麼真心。
說工作中不能太真心做人呢，讓我對這個主題做乙個具體的說明。希望能補充大眾的理解和認識，避免大家太真實的問題。什麼是太真心了，老實說，就是把自己內心深處的秘密都掏出來告訴別人。
現在肯定有這樣的人。
主要是應屆畢業生，他們在初入職場對職場的大環境不太瞭解。不知道對別人太真實會給自己帶來很多麻煩，所以他們很誠實地待人，一些大學生在初入職場的時候不知道對別人說什麼，為什麼不能太真心。太真心會對自己產生很多負面影響。
對方會知道你的弱點是什麼。你最近說你和親戚朋友關係不好，以後工作晉公升的時候，對方會把你這種不好的地方告訴領導。
領導也會擔心這個職員，應該把更多的心思放在家庭上。有那麼多精力可以集中在工作上，不能提公升你。很有可能留下沒有公敵之分的感覺。
在工作中，如果你每天圍繞的話題是生活中遇到的，當然別人會認為你完全沒有工作的心。如何在企業內掌握與其他同事的溝通和交往，如何適當地展現自己很簡單，7個真相3個謊言，假設你充滿謊言，別人會認為你一句話也不可信，假設你所有的話都是真的。
所以其他人不知道，哪個句子是真的還是假的。這是個人對職場上不能對人太真心的主題的所有說明。老實說，太真心會對職場內的發展產生瓶頸和很多不好的影響，所以不能太真心。
7樓：晚安小耳朵
在職場中真心待人，必然也能收穫真心。勾心鬥角的職場畢竟是少數存在的。只要你能夠真誠對待他人，必然能夠贏得同事的好感。
8樓：陳遠紅紅紅
是有用的，在職場中真心待人會增加別人對你的好感度，而且自己的職場之路也會更加順利一些。
9樓：twinkle的
真心待人，肯定有用，但如果你碰到那種小人的話，你即使再交心，他也不會跟你深處。
10樓：行樂先生
當然是有用的，每乙個人都是有心的，他可以看得出你是不是真心的對他的，肯定是有幫助的。
11樓：網友
利益面前其它都是空談。
在職場中，真心待人真的有用嗎？你怎麼看？
12樓：一糯星座助眠
在職場中乙個人的誠意至關重要，誠意決定著你的工作態度鏈兄清及責任感，沒有乙個好的工作態度，沒有極強的責任感，怎麼在職場中立足。人無信不立，講的也是乙個人對人對工作的誠意。乙個沒有誠信不講誠意的人怎麼做人做事，怎麼在職場中生存。
無論是職場，生活，工作中，最重要的莫過於誠實守信，同時人品和道德也不可或缺。乙個人工作能力塵碰和業務水平可以通過鍛鍊和培養進行提公升，如果人品有問題，無道德底線，見人說人話見鬼說會話，欺上瞞下，這樣的人堅決不能用。
真心對人其實是在給自己營造乙個有利的環境，能夠獲取各方的信任，當職場中遇到利益衝突的時候，爭取到更多人的支援。真心對人是處理職場人際關係最簡單的方法，我們不需要學會花言巧語，不需要學會耍心機。因為真心對人可以贏得最多的支援，即使有時候看起來會吃虧，但一定能笑到最後，這就是大智若愚的智慧。
真心對人講究度，即使是非常熟悉的同事也儘量不要把自己的家底全部一股腦倒出去，因為這沒有必要也和多餘。
在職場上辦事，我們就單純的以職場的方式真心對人就可以了，不要像對家人那種的對待。職場上的關係儘量涇渭分明是底線。在職場上也同樣存在很多思想不單純時時刻刻算計別人的人。
對這種棚前人我們也不是說要睚眥必報，儘量遠離減少交集是最好的處理方式。這個時候我們要安心做好自己的本質工作，畢竟職場上還是硬實力說話的。我們要選擇對的人真心對待，而且對待的方式也要講究分寸，這會讓被你真心對待的人感覺非常舒服。
而沒有必要真心對待的人我們做好自己就足夠了。
13樓：情感導師素顏
其實並畝祥沒有太大的用處，因為在職場中本身人們都是非常的勢力的。他們不會因為你迅圓搏人腔改好就去對你好，他們只會以自己的利益為考慮點。
14樓：蓉淼經驗之窗
我覺得沒有用，其實職場上沒有人會真心對你，你對待別人他們也感受不到你的真誠和好意。
15樓：我的貓呢
在職場中，根據每個人的不同情況，有時候真簡衫差心待人也是有用的，去真心待乙個人，她也塌豎會用她收到的真心去回報你攔皮。
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