1樓：小強聊自**啊
法財達對企業股權激勵讓型設計很有一套，能夠深入企廳滑滾業，全方面解決企業最核心的股權問題，方扮餘案可直接落地。
2樓：小傅撲撲
自認為在營銷策劃與運營方面做的還是非常不錯，剛剛擦過的地面如鏡子般，能映出人的倒影。
股權激勵計劃的有效期
3樓：譚劍
法律分析：我國《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》規定，**期權的有效期從授權日計算不得超過10年；而境內公司首次公開發行並上市前獲得的限制性**，至少要符合**交易相關的鎖定期的規定，通常最短為上市之日起12個月，最長為36個月。對於非上市公司法律沒有進行強制性規定，因此股權激勵計劃的有效期應根據企畝伏巧業的迅鍵實際情況確定，我國非上市公司通常設定在3～8年。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第十三條 股權激廳渣勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。
什麼是股權激勵日期
4樓：豬八戒網
股權激勵日期：股權激勵計劃的有效期，限制性**的授予日、限售期和解除限售安排，**期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排；
一般是：一、哪咐有效期，有效期是指員工可以行使股權所賦予的權利的期間，超過這一期限就不再享有這種特權，實務上公司傾向於3～6年的有效期。
通常在設計股權激勵時會附加一些限制條件，以防止短期行為的發生，如：
1、員工行權套現的最短期限不得低於1年。
2、股權的行權數量在有效期內必須勻速進行或加速進行。
3、每次行權必須經過嚴格考核後才能進行。
二、授予日，授予行為發生的日期被稱為授予日，一般會在員工受聘、公升職、每年一次的業績評定時進行，通常需要明確：
1、寬搏股權激勵的宗旨，即公司實施股權激勵的總體目的。
2、股權激勵範圍，即哪些員工將有資格成為激勵計劃的受益人。
3、股權激勵額度，即計劃賦予每位激勵物件多少股權。
三、等待期，為了更好地發揮激勵作用，激勵物件獲授權股後不能立即行權，而是需要等待一段時間，直至可行權日才能行權的權利，因此「等待期」又稱為「行許可權制器」，這段時間通常為1～3年。
如：激勵物件獲授的股權在滿足行權條件時，分3年逐步獲得行權權利，這3年獲得行權權利的股權分別為獲授股權總數的%，且等待期分別為1年、2年和3年。
四、可行權日，可行權日是指獲授人可以行權的日期，行權後激勵物件即可獲得收益。換句話說，等待期滿次日起至股權有效期滿之日止的期間就是行權期。選擇可行權日通常有以下幾種方法：
1、以授權日為基準，如授權日後1年。
2、以工齡為基準，如員工為公司服務滿3年後，即可獲得股權且立即可以行權。
3、以特殊日期為可行權日，如公司成立週年紀念日慎緩祥。
4、以績效指標的實現為標準。
5、綜合標準，如員工工作滿2年，部門業績達到預期基準等。
五、視窗期，通常公司高管行權的時機限定在乙個時間段內，而其餘人員不受此限制。
如：某公司每年在上下班年各設立乙個行權視窗期，第1個視窗期為4月20～30日，第2個視窗期為10月20～31日。
六、禁售期，激勵物件持有**（股份）的流通會收到限制，期滿後才能自由的**或轉讓，這個時間就是禁售期，大多在半年到3年之間。
如：激勵物件在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份。
股權激勵計劃的有效期
5樓：律漸
法律分析：我國《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》規定，**期權的有效期從授權日計算不得超過10年；而境內公司首次公開發行並上市前獲得的限制性**，至少要符合**交易相關的鎖定期的規定，通鏈鏈舉常最短為上市之日起12個月，最長為36個月。對於非上市公司法律沒有進行強制棚碧喚做性規定，因此股權激勵計劃的有效期應根據企業的實際情況確定，我國非上市公司通常設定在3～8年。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第十三條 股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。
股權激勵次數是多少
6樓：一秒的心痛
上市公司進行股權激勵是沒咐前有次數限制，可以同時實行多期股權激勵計劃。但是對上市公司實行股權激勵計劃的**數量具有一定的限制。
上市公司全部在有限期限內的股權激勵計劃所涉及的標的**總數累計不得超過公司股本總額的10%；沒有經股東大會特別決議批准，任衡雹清何一名激勵物件通過全部有效期限內的股權激勵所獲得的**，其累計數量不得超過公司股本總額的1%。
同時，上市公司存在以下情形，不得實行股權激勵計劃：
1、乙個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具具有否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行肆絕政處罰的。
3、其它規定行為。
股權激勵次數是多少
7樓：豬八戒網
上市公司進行股權激勵是沒有次數限制，可以同時扮或殲實行多期股權激勵計劃。但是對上市公團亮司實行股權激勵計劃的**數量具有一定的限制。
上市公司全部在有限期限內的股權激勵計劃所涉及的標的**總數累計不得超過公司股本總額的10%；沒有經股東大會特別決議批准，任何一名激勵物件通過全部有效期限內的股權激勵所獲得的**，其累計數量不得超過公司股本總額的1%。
同時，上市公司存在以下情形，不得實行股權激勵計劃：
1、乙個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具具有否定意見或者無廳衝法表示意見的審計報告。
2、一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
3、其它規定行為。
股權激勵是利好還是利空，股票期權激勵計劃是利好還是利空
茶菲花開 股權激勵一般是利好。股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高階管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。特點1 長期激勵 從員工薪酬結構看，股權激勵是...
股權激勵份額和股數區別，股權激勵一般給多少股？
股數，是 買賣。的常用術語，意為擁有 的數量，股權激勵。就是企業用 激勵員工。股權激勵的原理 經理人和股東實際上是乙個委託 的關係，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託 關係中，由於資訊不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的 道德自律 股東和經理人追求的目標是不一致的，股東...
股權激勵的方式有什麼？股權激勵的方式有幾種？
股權激勵方式常見的有如下幾種 期權。是允許激勵物件在未來條件成熟時購買本公司一定數量的 的權利。 限制性 當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司 無償贈與或低價售與激勵物件。 增值權。公司授予激勵物件享有在設定期限內股價 收益的權利。 分紅權 虛擬 法律依據 國有控股上市公司 境內 實施股權激勵試...