1樓：茶菲花開
股權激勵一般是利好。
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高階管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
特點1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯絡在一起，構築利益共同體，減少**成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯絡起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關係到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。
2樓：才能基恩
根據你的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵一般是利好。
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高階管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
特點
1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯絡在一起，構築利益共同體，減少**成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯絡起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關係到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。
3樓：百書生
股權激勵你得根據現在的情況進行安排，有的時候是利好，有的時候是利空，如果公司管理者的股權本來就不多，公司的股份本來就分散，再股權激勵公司就沒什麼管理權了，如果反之，那可以極大的增強公司員工的工作積極性，是利好
**期權激勵計劃是利好還是利空
4樓：易書科技
有利於激發員工的積極性，有利於降低職業經理人的“道德風險”，有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。對非上市公司：股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
本條內容**於：中國法律出版社《法律生活常識全知道系列叢書》
限制性**激勵計劃是利好還是利空
5樓：我八不開心
算不上利好利空，因為離現價太遠，意思就是股價跌到4元時，停止股權激勵計劃。
6樓：潤舒
比較利空的訊息。**折價率太高了。
增發對股價是利好還是利空，增發股票是利好還是利空
上市發布 增發的公告是給股民朋友們看的，有的小白對於 增發也不理解，究竟利好利空，誰也不知道。那麼此時就給大家解釋下。若還沒開始，這裡有些福利，大家可以先領取一波 機構精選的 榜單新鮮出爐，趕快來看，別錯過了 絕密 機構推薦的 名單洩露，限時速領！一 增發是什麼意思？為了融資，上市公司再次發行 這個...
增資是利好還是利空公司增資是利好麼還是利空
如果只是單從 增資 這個行為來看，應該屬於中性偏利好，反正就不是利空。為什麼這麼說呢？因為增資一般都是對於旗下的公司進行的，這說明子公司有發展的空間，需要資金，這本來算是個利好。但是反應到市場就不一定了，這要取決於所增資的公司是做什麼的，增資哪些業務。如果市場認為這家公司的業務沒有前途，那麼就不會買...
公司增資是利好麼還是利空，增資是利好還是利空
如果來只是單從 增資自 這個行為來看，應該屬於 bai中性偏利好，反正就du不是利空。zhi 為什麼這麼說呢？因為dao增資一般都是對於旗下的公司進行的，這說明子公司有發展的空間，需要資金，這本來算是個利好。但是反應到市場就不一定了，這要取決於所增資的公司是做什麼的，增資哪些業務。如果市場認為這家公...