1樓：水月光中夢一場
產假工資怎麼計算：
一、保胎假。
工資按照病假。
發。保胎假是由醫生開證明，所以困猜按病假待遇發放工資。
二、產前假。
工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規。
規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三、產假，生育津貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產。
15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
女職工勞動保護特別規定。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險。
的，按照猜粗用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基汪兆型金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：網友
企業停產期間，不影響產假工資的正常發放，按國家相關規定執行。
3樓：法拉無力
按照相關規定正常結算就可以了，另外有條件可加些補助。
4樓：網友
企業停工停產期間，產假工資應該和停工停產期間工人工資掛鉤的！計算方法一樣的！這是無法抗力！
因公司原因停產放假怎麼算工資
5樓：
摘要。放假超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低於當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。對於停產、停工放假超過乙個工資發放週期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。
例如在廣東省規定，停工超過乙個工資支付週期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。
您好。為您查詢到因公司原因停產放假工資可以這樣算。最低工資發放哈，<>
<>非因勞動者原因造成單信拍位停工、停產在乙個工資支滑桐羨付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家輪純有關規定辦理。
停工期工資怎麼算：因用工單位自身原因凳段造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
根據原勞動部有關工資春談支付的規定，非勞動者原因造成扒粗碰的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過乙個工資發放週期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。
放假超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當高襪支付不低於當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。答讓對於停產、停工放假超過乙個工資發放週期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過乙個工資支付週期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活戚舉激費。
產假期間是停發工資嗎？
6樓：kiss莓
產假期間不是不給工資的。
休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。產假期間公司不發工資的，可以向勞動行政部門投訴。如果對勞動行政部門的處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
產假期間工資停發嗎
7樓：李紅豔
如果單位沒有交 社保 ， 產假 期間公羨埋並司應當按正常出勤發放 工資 。 中國《 女職工 勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 產假工資 規定：
產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼； 2、生育 醫療費用 ; 3、計劃生育手術醫療費用； 4、國家和本市規定的其他費用。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工液如生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育兄跡保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
企業職工，產假期間工資獎金如何發放
按理說，產假工資是由醫保中心支付的 產假期間應享受生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。女職工產假期間應按照生育保險的有關規定領取生育津貼，這部分不是由企業支付的。只要企業按照要求繳納了生育保險費，這部分應由社會保險 支付。如女工生育津貼低於本人工資標準的,差...
企業停工減薪工資如何計算？
人力資源社會保障部發布的 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見 中要求 在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家隱清談關正兄於停工 停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內...
產假期間工資如何發放
1 保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3 產假，領生育津貼 產假包括 9...