1樓：luli狗璐674k嘽
股權激勵可以分為現股、期股、期權三種型別，不同的型別對經理人的權利義務要求不同，其激勵指向也不同。在具體的股權激勵設計中，可以通過六個方面因素的調節來組合不同效果的激勵方案。股權激勵的適用是有條件的，應該把股權激勵作為引導經理人行為的手段來使用，要根據公司的不同情況來設計激勵組合，提高激勵效率，同時不能忽視約束的作用，不能把激勵手段當作約束手段來使用。
股權激勵的效率同時受到資本市場、經理市場和其他經營環境的影響，在條件不適合的情況下，股權激勵將發揮不了應有的作用。
股權激勵分類有哪些？
2樓：八戒財稅
(一)合規性股權激勵
合規性股權激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權激勵因為有大量合規性的要求，目前主要由券商和律所協助企業制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方案，他們最主要的特徵就是合規性的關注遠遠大於企業運營的關注，往往是為了做股權激勵而做股權激勵。
(二)經營性股權激勵
經營性股權激勵要分析公司內部運營流程，針對公司內部的不同模組在利潤創造過程中的作用分別激勵;「經營性「股權激勵要充分考慮公司的戰略，既要激勵當下的利潤中心，也要孕育公司未來的發展;「經營性「股權激勵不僅要激勵公司的高層管理者，更要激勵公司裡各個利潤單元，把握發展的最基礎單元，是系統化的解決方案;「經營性「股權激勵想明白了做股權激勵不是純粹為了給員工發錢，通過這種制度實現公司的長遠發展才是根本的目的;「經營性「股權激勵是一種方法，更是一種藝術，一門哲學，所有的」假舍「和」不捨「都是對這種藝術和哲學的誤解，將股權激勵」伎倆化「是對股權激勵最大的曲解。
3樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
(一)合規性股權激勵
合規性股權激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權激勵因為有大量合規性的要求，目前主要由券商和律所協助企業制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方案，他們最主要的特徵就是合規性的關注遠遠大於企業運營的關注，往往是為了做股權激勵而做股權激勵。
(二)經營性股權激勵
經營性股權激勵要分析公司內部運營流程，針對公司內部的不同模組在利潤創造過程中的作用分別激勵;「經營性「股權激勵要充分考慮公司的戰略，既要激勵當下的利潤中心，也要孕育公司未來的發展;「經營性「股權激勵不僅要激勵公司的高層管理者，更要激勵公司裡各個利潤單元，把握發展的最基礎單元，是系統化的解決方案;「經營性「股權激勵想明白了做股權激勵不是純粹為了給員工發錢，通過這種制度實現公司的長遠發展才是根本的目的;「經營性「股權激勵是一種方法，更是一種藝術，一門哲學，所有的」假舍「和」不捨「都是對這種藝術和哲學的誤解，將股權激勵」伎倆化「是對股權激勵最大的曲解。
股權激勵的種類及應用有哪些
常見的股權激勵方式都有哪些
4樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
5樓：江南西
兩人之間的態度也真叫人often dried, and it was far
股權激勵有哪些風險，購買別人股權激勵的股票應注意哪些風險點？
合易人力資源管理諮詢 股權激勵需系統考慮激勵額度 激勵物件 考核與行權規則 兌現和退出機制等方面，其中組成方面若考慮不足，容易為企業帶來以下風險 1 激勵額度缺乏科學測算，導致激勵不足或激勵過度 2 份額內部分配不合理，未激勵到該激勵的重點人群，或因分配不公導致利益矛盾 3 兌現和行權缺少前置評價目...
股權激勵的行權價怎麼定價，什麼是股權激勵行權價
股權激勵專案的順利推行，除了與老闆的決心 企業發展 方案細節設計 落地實施等息息相關以外，還與股權激勵定價存在緊密關係。股權激勵定價決定著激勵物件獲得股份的成本，因此往往決定著激勵物件的參與意願，同時也決定著激勵物件未來的股份收益。實施股權激勵過程中，必然存在關於股份數量 條件等等方面的分歧，因此從...
股權激勵是利好還是利空，股票期權激勵計劃是利好還是利空
茶菲花開 股權激勵一般是利好。股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高階管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。特點1 長期激勵 從員工薪酬結構看，股權激勵是...