1樓：律漸
股權激勵自己要出錢；上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權**的，如果**低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能大蠢殲夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關係非常密切。
獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關係密切，但與公司的長期價值關係不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益滾衝。
法律依據：上市公司股權激勵管理辦法》
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司**為標的，對其董事、監事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性**、**期檔臘權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。
第三條 上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高階管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
2樓：寫春秋漫談管理
股權激勵要掏錢。一般公司推行股權激勵簡前員工都有明確的帶行權**，如雹昌低攔肆清於市場價的，則公告取消或調低。員工不花錢購買，會導致公司整個管理系紊亂，也會引起別的員工的不滿。
企業股權激勵要花錢嗎
3樓：富途安逸
激勵非福利，付出是認同的第一步。激勵並非福利，即使很少的出資，只有在員工認同公司價值時才會同意出資，只有員工付出才會珍惜，宴賀才能感同如祥配身受。
故授予員工的期權絕大多數公司都會選擇讓員工出資購買，即在期權授予協議中約定行權價，早期員工的行權價通常相對較低渣指。行權價會參考公司當輪融資每股估值的一定折扣合理設定，在a輪融資階段的行權價通常為當輪融資每股估值的10%-30%。
鑑於公司在不同融資輪次估值提公升、每股**提公升，以及股份支付對於上市時報表的影響，期權的行權價也隨之提公升，越靠近ipo時行權價越高。
公司股權激勵要花錢買嗎
4樓：周業懇
公司股權激勵要不要員工掏腰包購買，實際上取決於公司股權激勵的模式，以及股權的性質。
一、什麼是股權激勵制度。
所謂公司股權激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設定的一種長期激勵機制，通過附條件的給予員工一部分冊念卜股東權益，可以使得員工樹立主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而州穗使得公司實現長遠發展計劃。
二、股權激勵的模式。
一般來說，公司股權激勵模式不外乎以下幾種：
1、業績**：顧名思義，即當員工達到預期的業績目標之後，公司授予其一定數量的**或者給予其獎勵金來購買公司**。
2、**期權：所謂期權，通俗的理解就是一種期待權利，指公司激勵員工在規定的時間內可以以事先確定的**購買公司一定數量的流通**，當然員工也可以放棄這種權利，這就是**期權。
3、虛擬**：也就是幹-股，員工可以據此享受一定數量的分紅權和股價公升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和**，在離開企業時自動失效。
4、**增值權：是指當公司的******時，員工可以獲得相應的股價**的公升值收益，這個模式下員工是不用出資的。
5、限制性**：指事先給予員工一部分**，但是對該部分**的**、拋售等作出限制，等到員工完成特定目標之後，才會解除限制，員工可以拋售股高族票以獲得收益。
6、延期支付：是指股權激勵收入不在當年發放，而是按公司**公平市價折算成**數量，在一定期限後，以公司**形式或根據屆時**市值以現金方式支付給激勵物件。
7、員工持股：就是公司直接無償贈與或者補貼員工購買公司**，使其在公司**公升值時獲得收益，貶值時遭受損失。
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