1樓：華律網
股權激勵專案的順利推行，除了與老闆的決心、企業發展、方案細節設計、落地實施等息息相關以外，還與股權激勵定價存在緊密關係。股權激勵定價決定著激勵物件獲得股份的成本，因此往往決定著激勵物件的參與意願，同時也決定著激勵物件未來的股份收益。實施股權激勵過程中，必然存在關於股份數量、**、條件等等方面的分歧，因此從心理層面來講，股權激勵**的具體設計是股東和員工心理博弈的結果，如果雙方沒有共贏的意識，很難促成統一。
實踐中不乏因定價無法達成一致意見的情形，股東認為公司的發展非常穩健、未來的發展明顯可期，或者認為以較低的**授予員工股份，對於原股東來說成本過高等等，因此在股份定價上傾向於以更高的**授予股份;而激勵物件認為**過高，體現不出股東的誠意，激勵力度不足等等。股權激勵的定價，有標價和出價的區別，標價即股權激勵的每股**=公司估值÷總股本，對於非上市公司而言，總股本即註冊資本，因此標價的關鍵在於公司估值的確定。對行權**的確定,企業常見的方法有資產基準評估法、淨現金流量折現法、模擬**上市定價法(市盈率法)、市場評估定價法和組合定價法五種。
2樓：令狐小賊
目前主流的股權激勵方式為兩種：
1，限制性**
2，**期權
對於1，行權價較妥的稱呼的是《授予價》，按授予日前乙個交易日股價或前20個交易日股價平均值的50%來定。假如你股價是30，那麼就是行權價就是15.
對於2，行權價就是交易價，假如你交易日股價是30，那麼行權價一般也是30
什麼是股權激勵行權價
3樓：你的合夥人
不少企業在實行股權激勵時，行權價是指企業管理人員以這個**買進公司**，這個**在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權**，他才能賺錢。
股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個**。
根據薛中行創立的五步連貫股權激勵法，上市公司股權的授予**（行權價）應不低於下列**較高者：
1、股權激勵計畫草案摘要公布前乙個交易日的公司標的****價；
2、股權激勵計畫草案摘要公布前30個交易日內的公司標的**平均**價。
擴充套件資料
在期權類股權激勵中，員工為取得股權需要支付行權**，即在授予時約定的，激勵物件未來購買公司**的**。員工購買期權時，是寄希望於未來公司股權價值高過此時約定的行權**，此時，員工購買的期權的價值會通過公司未來****和彼時約定的行權價之間的差額表現出來。
既然員工的邏輯是，價廉物美，還可獲取長期收益，而企業的邏輯是，員工未來會給企業帶來的增益，以及長期與公司共同創業的穩定，那麼，即使員工需要出錢，這個**也應當按照公司股權市場價值的合理折扣價購買期權。
4樓：匿名使用者
就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的乙個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
5樓：徐占勳律師
回答您好
股權激勵平行價就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。
行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的乙個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
提問回答
《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
提問回答
我們這邊看不了**喔
提問授予**？
授予日？
回答授予**是上市公司定的**，一般是股東們決定將**以什麼樣的**授予員工。
授予日是指股份支付協議獲得批准的日期。其中「獲得批准」，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。
提問可行權日？
我們是小微企業，沒有上市
回答可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業取得權益工具或現金權利的日期。有的股份支付協議是一次性可行權，有的則是分批可行權。只有已經可行權的**期權
，才是職工真正擁有的「財產」，才能去擇機行權。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為「等待期」，又稱「行權限制期」。
提問這些是針對上市公司的嗎
回答是滴
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6樓：華律網
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
7樓：華一世紀
股權激勵平行價就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。
行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的乙個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
8樓：是你今兒女
根據你的提問，華一中創在此給出以下回答：
就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的乙個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。
9樓：匿名使用者
「本座qq8062518 」說的很全面了。補充一下，行權價按照第一次董事會公告草案的前30日**價均價及前一日**價孰高來定的，因此該階段股價過高肯定對未來行權不利
10樓：你似我良人
首選我們需要了解什麼是股權激勵？
股權激勵在學術上的定義是：將公司股份或與股份有關的增值權一某種方式授予企業的高層管理人員和技術骨幹，使他們能分享企業成長所帶來好處的一種制度安排。
那麼股權激勵行權價，是指在約定的期限內管理層可以以這個****一定數量的**，然後在二級市場上賣出，通過這個差價獲利，本意是想激勵管理層把公司經營好，提高公司的**價值。
股權激勵——度娘——華一聯創
11樓：執行緒撕裂者之王
樓主您好！
就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的乙個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
真搞不懂，股權激勵的行權價是怎麼得出的
12樓：淡定上海
股權激勵是指企業通過在一定條件下，以特定方式(**)賦予企業經營者一定數量的企業股權，進行激勵的一種制度。它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來，使得企業經營者站在所有者的立場上思考企業的發展，從而達到企業所有者和經營者收益共同提公升的雙贏目的
股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的****該**。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際，祝你投資成功。
什麼是股權激勵行權**？
13樓：碩果財知道
不少企業在實行股權激勵時，行權價是指企業管理人員以這個**買進公司**，這個**在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權**，他才能賺錢。
股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個**。
擴充套件知識；根據薛中行創立的五步連貫股權激勵法，上市公司股權的授予**（行權價）應不低於下列**較高者：
1、股權激勵計畫草案摘要公布前乙個交易日的公司標的****價；
2、股權激勵計畫草案摘要公布前30個交易日內的公司標的**平均**價。
3、在期權類股權激勵中，員工為取得股權需要支付行權**，即在授予時約定的，激勵物件未來購買公司**的**。員工購買期權時，是寄希望於未來公司股權價值高過此時約定的行權**，此時，員工購買的期權的價值會通過公司未來****和彼時約定的行權價之間的差額表現出來。
既然員工的邏輯是，價廉物美，還可獲取長期收益，而企業的邏輯是，員工未來會給企業帶來的增益，以及長期與公司共同創業的穩定，那麼，即使員工需要出錢，這個**也應當按照公司股權市場價值的合理折扣價購買期權。
4、上市公司股權激勵行權**的法律規定，上市公司股權激勵行權**如何確定？上市公司股權激勵計畫因為涉及公眾股東的利益，所以要遵守法律的強制性規定：
5、根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵物件**期權時，應當確定行權**或行權**的確定方法。行權**不應低於下列**較高者：
（1）股權激勵計畫草案摘要公布前乙個交易日的公司標的****價；
（2）股權激勵計畫草案摘要公布前30個交易日內的公司標的**平均**價。
6、根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司以**市價為基準確定限制性**授予**的，在下列期間內不得向激勵物件授予**：
（1）定期報告公布前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
7、為了明確限制性**的最低授予**，《股權激勵有關事項備忘錄1號》規定：「如果標的**的**是增量，即通過定向增發方式取得**，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司**發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定**和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行**不低於定價基準日前20個交易日公司**均價的50%。
（2）自**授予日起12個月內不得轉讓，激勵物件為控股股東、實際控制人的，自**授予日起36個月內不得轉讓。若低於上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，我部提交重組審核委員會討論決定。」
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